Historyczny rozwój relacji międzyludzkich w biznesie

Pomimo faktu, że zasoby ludzkie - jedna osoba wykonująca pracę dla innej osoby - istnieją od wieków, termin "zasoby ludzkie" jest stosunkowo nowy. Nawet podstawowa znajomość ewolucji HR, która w ostatnich latach eksplodowała i zyskała na znaczeniu, może pomóc zarówno właścicielom firm, jak i pracownikom HR. Zrozumienie i uczenie się z przeszłości może dostarczyć wartościowych i strategicznych kluczy do planowania na przyszłość.

Dział kadr

Począwszy od rewolucji przemysłowej, kiedy gospodarki przeniosły się z rolnictwa i rolnictwa do fabryk i produkcji, właściciele firm zaczęli zdawać sobie sprawę, że potrzebują kogoś, kto poradzi sobie z codziennymi problemami. Te wczesne działy personalne skupiły się na tym, co obecnie nazywa się transakcyjnymi funkcjami HR. Obejmowało to znalezienie osób do wykonania wymaganej pracy, upewnienie się, że ci ludzie otrzymali wynagrodzenie za tę pracę i wypełnienie niezbędnych dokumentów rządowych. Oficerowie kadrowi często byli niewiele więcej niż urzędnikami, tylko jeden krok usunięto z hali fabrycznej.

Pojawienie się zasobów ludzkich

W 1989 roku American Society for Personnel Administration zmieniło nazwę na Society of Human Resource Management, profesjonalną organizację, która - zgodnie z najnowszymi informacjami dostarczonymi przez SHRM - ma ponad 250 000 członków na całym świecie. Ta zmiana nazwy sygnalizowała zmianę, która nastąpiła w zawodzie z dala od czysto transakcyjnej pracy. Termin "zasoby ludzkie" odzwierciedlał nowoczesną wizję pracowników i menedżerów, którzy wchodzili do zawodu jako liderzy HR, a nie po prostu urzędnicy lub pracownicy, którzy wpadli na to stanowisko.

Partner strategiczny

HR we wszystkich swoich formach pracował jako łącznik między pracownikami a kierownictwem. W miarę rozwoju firmy, naciska się, aby kadra kierownicza stała się strategicznie myślącymi liderami w organizacjach. Firmy różnej wielkości zdają sobie sprawę z tego, że solidna strategia dla ludzi to nie tylko dobra inicjatywa, ale może również przynieść pozytywne rezultaty. Dane z Bureau of Labor Statistics pokazują, że popyt na menedżerów HR będzie nadal rosnąć, gdy firmy będą dodawać pracowników. Dzięki rosnącym kosztom operacyjnym i korzyściom firmy mogą korzystać z profesjonalnych, strategicznych porad, nawet jeśli doradztwo to ma formę stale rosnącej dziedziny konsultantów HR i partnerów transakcyjnych.

Przyszłe trendy

Akademia będzie nadal traktować HR jako dyscyplinę do nauki. Obecnie wiele szkół wyższych i uniwersytetów - zarówno tradycyjnych, jak i internetowych - oferuje kursy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Szkoła Wharton na Uniwersytecie Pensylwanii, jedna z wiodących szkół biznesu na świecie, oferuje MBA w zakresie efektywności organizacyjnej, aby rozwijać ludzi w zakresie przywództwa i doradztwa w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. W miarę, jak świat staje się coraz bardziej połączony cyfrowo, niezwykle ważne staje się, aby wszystkie firmy włączyły myśli do zasobów ludzkich i kapitału ludzkiego w swoich organizacjach. Technologia i stale rosnąca liczba pracowników wykształconych w celu prowadzenia strategicznej zmiany HR zapewni firmom każdej wielkości możliwości wydajnego i skutecznego działania.