W jaki sposób pracownicy są traktowani jako interesariusze?

Budowanie biznesu jest trudne. Budowanie biznesu, w którym wszyscy interesariusze czerpią korzyści z twoich działań lub działań podmiotu gospodarczego, jest jeszcze trudniejsze. Interesariuszem jest każda osoba, na którą wpływ ma Twoja firma w taki czy inny sposób. Interesariusze niekoniecznie są akcjonariuszami, chociaż akcjonariusze są interesariuszami. Klienci również są interesariuszami, zwłaszcza jeśli w dużej mierze polegają na produkcie lub firmie, aby kupować przedmioty, z których regularnie korzystają. Podejmując decyzję biznesową, zawsze rozważaj swoje działania w świetle ich wpływu na niektóre z najważniejszych interesariuszy - Twoich pracowników.

Zapłacić

Pracownicy są przede wszystkim zainteresowani jako interesariusze pod względem ekonomicznego dobrobytu. Pracownicy podzielają wspólną obawę dotyczącą tego, ile i jak często są one płacone przez firmę. Decyzje kierownictwa, które mają wpływ na te obawy, są szczególnie ważne dla tych interesariuszy. To, czy właściciel firmy decyduje się na oferowanie pracownikom świadczeń i innych pakietów wyrównawczych, ma również wpływ na pracowników w tym sensie. Dlatego ciągłe zdrowie ekonomiczne firmy ma ogromne znaczenie dla pracownika.

Bezpieczeństwo pracy

Wpływ na decyzje pracowników mają także decyzje biznesowe podejmowane na podstawie tego, w jaki sposób decyzje te wpływają na ich bezpieczeństwo zatrudnienia. Jeśli stale podejmujesz ryzykowne decyzje biznesowe, które szkodzą dolnej linii firmy, może to stanowić zagrożenie dla bezpieczeństwa pracowników. Może to spowodować, że pracownicy będą interesować się twoimi decyzjami i ewentualnie przeskoczyć statek, jeśli poczują, że robisz rzeczy, które będą szkodzić firmie w dłuższej perspektywie. W większości przypadków pracownicy potrzebują długoterminowego bezpieczeństwa i stabilności zatrudnienia.

Kultura

Satysfakcja pracowników i ich satysfakcja są również powiązane z decyzjami właściciela firmy. Sposób, w jaki pracownik postrzega siebie w firmie, jest powiązany z jego wynagrodzeniem i poczuciem bezpieczeństwa pracy, ale jest również powiązany z innymi czynnikami, takimi jak kultura biznesowa. Kultura, którą tworzysz dla swojej firmy, będzie miała wpływ na uspołecznienie pracownika i na to, jak postrzega siebie jako część organizacji. Pracownicy, którzy czują, że są częścią większego i ważniejszego celu, który dzielą się z innymi pracownikami, częściej odczuwają to poczucie satysfakcji.

Zysk

Pracownicy, którym oferowane są pakiety świadczeń, które zawierają opcje na akcje, mają dodatkowy udział w firmie i jej finanse. Jako akcjonariusze, pracownicy są interesariuszami, na których wpływają decyzje biznesowe, w taki sposób, że decyzje wpływają na wyniki firmy lub jej rentowność. Oferowanie pracownikom tego rodzaju świadczeń, w których oni również mają udział w finansach firmy, może być źródłem motywacji i inspirować innowacje wśród pracowników.