Etykieta na Facebooku dla przełożonych i pracowników

Popularność serwisów społecznościowych, takich jak Facebook, stwarza kwestie etyczne, których poprzednie pokolenia pracowników i opiekunów nigdy by sobie nie wyobrażały. Dla obu stron, ostrożność jest zasadą przy określaniu typów zdjęć lub wiadomości do publikowania na stronach Facebooka. Zaakceptowanie prośby o przyjaźń współpracownika lub przełożonego może również spowodować, że użytkownicy będą na miejscu, szczególnie jeśli nie zważą konsekwencji zezwalania osobie nieznajomej na przeglądanie ich strony na Facebooku.

Opinie pracowników

W przypadku pracowników podstawową zasadą jest unikanie zamieszczania komentarzy lub zdjęć, których nie chcieliby widzieć superwizorzy. Wiele konfliktów wynika z zacierających się osobistych i zawodowych tożsamości, które są zachęcane na portalach społecznościowych takich jak Facebook. Konflikty takie okazują się szczególnie trudne dla studentów, którzy nie utworzyli swojej zawodowej tożsamości, ale nie zauważają obrazu, który projektują na swojej stronie na Facebooku.

Publikacje pracodawców

Dyskrecja dotyczy również pracodawców. Kierownicy i przełożeni powinni pamiętać o wrażliwości pracowników przed ich komentowaniem. Aby zachować profesjonalizm i szacunek, uwagi negatywne, komentarze w kolorze i zdjęcia prowokacyjne powinny być poza zasięgiem. Podobnie jak osoby, które nadzorują, pracodawcy mają zawsze możliwość usunięcia nieodpowiednich komentarzy, które pojawiają się na ich ścianie Facebooka, lub przynajmniej skorzystać z opcji "ukryj", aby uniemożliwić ich pracownikom przeglądanie ich.

Życzenia znajomych

Niechciane prośby o dołączenie do sieci przyjaciół znajomych nadawcy napotykają na trudności. Gdy odbiorca zaakceptuje, nadawca może wyświetlić swoją stronę na Facebooku. W takich przypadkach nie odpowiada na zaproszenie szefa, jest najbezpieczniejszą odpowiedzią, mówi Library Worklife. Jeśli pracownik czuje się pod presją, może usunąć nazwisko nadawcy ze swojej sieci, proces ten nazywa się "nieprzyjaznym". Nie ma żadnych konsekwencji, ponieważ osoba, której nie wybrano, nigdy nie zostaje powiadomiona. Z podobnych powodów Narodowa Federacja Niezależnego Biznesu sugeruje, że przełożeni odpowiadają na prośby przyjaciół, ale nigdy ich nie inicjują.

Normy w miejscu pracy

Zasięg mediów społecznościowych wymaga również od użytkowników zastanowienia się, w jaki sposób są oni dostępnymi dla innych, ponieważ wiele międzynarodowych korporacji oczekuje, że pracownicy będą dostępni dosłownie przez całą dobę. Zasady zależą od pracownika i jego priorytetów. Osoby pracujące razem nad ważnym projektem firmy mogą potrzebować się bardziej do siebie nawzajem niż ktoś, kto ukończył pracę i wyjechał na wakacje.