Jak być bardziej wokalizalnym liderem

Pracownicy zwracają się do swoich liderów o wskazówki i wskazówki podczas dnia pracy. Odpowiedzialność lidera polega na wyrażaniu jej strategii i wizji osiągnięcia celów firmy poprzez komunikację. Jeśli przywódca nie jest wokalistą, ryzykuje pojawieniem się jako niezdecydowana lub apatyczny autorytet.

1.

Wysłuchaj obaw i informacji, które przedstawiają Twoi pracownicy, i powtórz im te słowa. Aby być bardziej głośnym liderem, musisz pokazać swoim pracownikom, że słuchasz, potwierdzając swoją wiadomość. Gdy potwierdzisz, co ktoś ma do powiedzenia, natychmiast podaj swoje bezpośrednie przemyślenia lub poświęć chwilę na podjęcie decyzji.

2.

Porozmawiaj z pracownikami, zamiast pozwalać podwładnemu lub e-mailowi ​​na rozmowę. Korzystanie z narzędzi komunikacyjnych innych niż spotkania twarzą w twarz może zmniejszyć Twój głos w biurze. O ile to możliwe, omawiaj swoją strategię osobiście. Na przykład, jeśli masz kroki, aby upewnić się, że Twoja firma osiągnie określony cel finansowy pod koniec kwartału, poproś swoich pracowników o spotkanie na Twoje spotkanie. Spotkanie daje szansę bycia bardziej głośnym jako lider.

3.

Szybko reaguj na problemy lub kryzysy w biurze. Nie pozwól, by zbyt dużo czasu upłynęło pomiędzy początkowym incydentem a reakcją na pracowników. Na przykład, jeśli ktoś w biurze zostanie usunięty z powodu niewłaściwego zachowania i jest dobrze znany pracownikom, zorganizuj spotkanie lub wyślij oficjalną notatkę opisującą podjęte działania i swoją politykę w tej sprawie. Szybka komunikacja pokazuje, że jesteś wokalny i na temat problemów w swojej firmie.

4.

Broń swoich pracowników, gdy jest to właściwe. Nie należy siedzieć cicho, gdy pracownik ma problemy z klientami lub innymi firmami. Na przykład, jeśli zły klient ma nieuzasadnione problemy ze swoim pracownikiem, spokojnie poradzić sobie z klientem, a następnie uspokoić swojego pracownika, że ​​radził sobie z sytuacją najlepiej, jak mógł. Obrona swoich pracowników, gdy mają rację, sprawia, że ​​jesteś bardziej głośnym liderem i buduje zaufanie pracowników.

Popularne Wiadomości