Jak anulować umowę o pracę w USA

Anuluj umowę o pracę zawartą w Stanach Zjednoczonych, korzystając z klauzuli wzajemnej "out" lub klauzuli o odstąpieniu, wbudowanej w warunki samej umowy. Rezygnacja z jakiejkolwiek umowy wymaga uprzedniego planowania i właściwego sporządzenia umowy. Przewiduj możliwość odwołania w fazie sporządzania projektu, zanim umowa zostanie zawarta przez którąkolwiek ze stron.

1.

Zbadaj i poznaj prawo o zatrudnieniu w państwie, w którym umowa ma być wykonana. Niektóre stany w Stanach Zjednoczonych są "stanami wolnymi", w tym w Teksasie, co oznacza, że ​​pracownik może odejść z pracy lub pracodawca może rozwiązać umowę bez podania przyczyny. Inne stany zwiększają ochronę pracowników. Stanowe przepisy prawa pracy mają znaczenie przy opracowywaniu klauzul o rozwiązaniu umowy o pracę.

2.

Sporządź wszystkie umowy o pracę z klauzulą ​​wypowiedzenia, dostosowaną do państwa, w którym ma być zawarta umowa o pracę. Przykładowy język umowy dostępny jest z wielu źródeł. Skorzystaj z wcześniej przygotowanego języka kontraktowego, aby nie odtwarzać koła i ewentualnie pomijając wymagany prawem język. Upewnij się, że klauzula o rozwiązaniu umowy jest wzajemna, co oznacza, że ​​każda ze stron, pracodawca lub pracownik może skorzystać z klauzuli z wymaganym pisemnym zawiadomieniem.

3.

Należy zawrzeć wymóg zawiadomienia o rozwiązaniu umowy i wprowadzić obowiązek zakończenia stosunku pracy poprzez klauzulę o rozwiązaniu umowy o pracę, a strona wypowiadająca umowę musi złożyć pisemne zawiadomienie z wymaganą liczbą tygodni, aby uniknąć nieporozumień.

4.

Rozważ włączenie języka niezwiązanego z konkurencją do klauzuli o wypowiedzeniu lub w innym miejscu umowy, aby nowo zatrudnieni pracownicy nie otworzyli konkurencyjnej firmy w określonym promieniu geograficznym, zwykle 200 mil.

5.

Należy ustanowić pisemną politykę firmy zapewniającą pracownikom prywatność w przypadku rozwiązania umowy. Państwo, w którym umowa o pracę powinna zostać rozwiązana przez pracownika lub pracodawcę, firma sprawdza tylko fakt zatrudnienia pracownika w firmie i daty zatrudnienia, a także, że nie ma żadnego komentarza dotyczącego rozwiązania umowy, aby uniknąć ewentualnych pozwów zniesławienie przez poprzednich pracowników.