Jak rozmawiać o złych pracownikach, kiedy wymieniają cię jako punkt odniesienia

Radzenie sobie z referencyjnym wnioskiem dla biednego byłego pracownika jest często trudne. Możesz podać potencjalnemu pracodawcy złe referencje, o ile powód nie jest naruszeniem przepisów federalnych lub stanowych, zgodnie z Departamentem Praw Człowieka w Minnesocie, ale były pracownik może nadal podejmować działania odwetowe. Spójrz na okoliczności zwolnienia byłego pracownika przed odpowiedzeniem na referencyjny wniosek.

1.

Przejrzyj zasady firmy dotyczące wniosków referencyjnych dotyczących złych pracowników. Twoja firma może mieć standardową reakcję na taką sytuację, na przykład: "Wszystko, co mogę powiedzieć, to to, że tu pracowała, a my jej nie przebadamy". Przestrzegaj zasad firmy.

2.

Unikaj nadmiernie negatywnych sformułowań lub uwag, jeśli omawiasz pracownika. Chociaż dobrze jest powiedzieć potencjalnemu pracodawcy, że robotnik wykonał słabą pracę lub nie przyszedł do pracy na czas, obrażając uwagi na temat jego wyglądu, graniczy z oszczerstwami. Nie oferuj dodatkowych informacji; odpowiadaj tylko na to, o co się pytasz i trzymaj się faktów.

3.

Przejrzyj lokalne przepisy, jeśli były pracownik miał gwałtowny incydent w miejscu pracy. Być może będziesz musiał ujawnić te informacje potencjalnemu pracodawcy.

Ostrzeżenie

• Nie odpowiadaj na rozzłoszczone listy, telefony ani e-maile od byłego pracownika, któremu dałeś złe referencje.