Jak wspierać różnorodność kobiet i mężczyzn w miejscu pracy

Jeśli pracownicy czują, że muszą mieścić się w wąsko określonych rolach płci w pracy, to twoja firma zatraca ogromny talent, który prawdopodobnie nie jest wyrażany. Zachęcając różnorodność pracowników, dajesz jednak pracownikom możliwość wyrażenia pełnego zakresu ich potencjału. Zademonstruj, że różnorodność kobiet i mężczyzn jest priorytetem Twojej firmy, aby jak najlepiej wykorzystać pracowników.

1.

Szukaj wkładu pracowników podczas formułowania polityki różnorodności. Za każdym razem, gdy pracownicy mają wpisowe do planu, chętniej uczestniczą w jego realizacji.

2.

Naucz ludzi, jak współpracować z różnymi pracownikami. Przeprowadzaj szkolenia obejmujące ważne kwestie związane z płcią, takie jak molestowanie seksualne i dyskryminacja. W tych szkoleniach role odgrywają różne scenariusze, które mogą powstać między mężczyznami i kobietami w miejscu pracy i pokazują pracownikom, jak radzić sobie z takimi sytuacjami z wdziękiem i profesjonalnie.

3.

Przypisywanie zadań na podstawie umiejętności, a nie płci. Choć może wydawać się drugą naturą, aby poprosić pracownika płci męskiej o wykonanie bardziej fizycznego zadania, np. Wyładowanie ciężarówki, wiele kobiet w twojej firmie również może wykonać to zadanie. Podobnie zachęcaj mężczyzn do podejmowania zadań, które zwykle wykonują kobiety w firmie, takich jak serwowanie kawy na spotkaniach i organizowanie materiałów biurowych.

4.

Zachęć mężczyzn i kobiety w firmie do uczenia się od siebie nawzajem. Tworząc projekty, zastanów się, w jaki sposób mężczyźni i kobiety mogą współpracować, aby poznać różne podejścia do rozwiązywania problemów i innowacji.

5.

Przypomnij pracownikom o zaangażowaniu Twojej firmy w różnorodność. Użyj różnych narzędzi, aby wysłać wiadomość, że Twoja firma jest inwestowana w różnorodność między mężczyznami i kobietami. Umieść komunikaty dotyczące różnorodności w oświadczeniach o polityce, materiałach szkoleniowych, stronach internetowych, przemówieniach i biuletynach, aby wzmocnić swoją wiadomość.

Wskazówka

• Zaangażowanie Twojej firmy w różnorodność kobiet i mężczyzn powinno rozciągać się na praktyki zatrudniania. Unikaj szufladkowania mężczyzn i kobiet w pozycjach zgodnych z tradycyjnymi oczekiwaniami dotyczącymi płci.

Ostrzeżenie

• W swoich wysiłkach na rzecz promowania różnorodności, nie zapominaj, że każda osoba przynosi swoje unikalne talenty do stołu firmy. Czasami, skupienie się na różnorodności może mieć niepożądany efekt powodujący, że jednostki skupiają się bardziej na różnicach niż na cechach wspólnych.