Jak ustanowić cel rozwoju kariery zawodowej

Często, gdy ludzie wylądują na rynku pracy, mogą zostać uwięzieni, ponieważ nie planują odpowiednio następnego kroku w swojej karierze. Poważne względy, z którymi muszą się zmagać zawodowcy, to między innymi jakie umiejętności mają i gdzie chcą być zawodowo. Tworzenie celów rozwoju kariery odnosi się do tych problemów. Jeśli chcesz zrobić kolejny krok w swojej karierze lub dokonać profesjonalnych zmian, masz dostępne opcje, które pomogą Ci ustalić cele.

1.

Zdobądź dobrą stronę swojego szefa. Rozwijaj związek z obecnym przełożonym, jeśli go posiadasz. Twój szef może być cennym nabytkiem w tworzeniu twoich celów rozwoju kariery w firmie, dla której pracujesz.

2.

Uzyskaj kopię opisu stanowiska. Jest to sformalizowany dokument, który dokładnie określa, jakie są twoje obowiązki zawodowe. Jeśli próbujesz sformułować cele zawodowe podczas pobytu w obecnej firmie, opis stanowiska może dać ci lepsze wyobrażenie o tym, gdzie jest miejsce do rozwoju. Możesz użyć tego opisu stanowiska, w połączeniu z posiedzeniem ze swoim szefem, aby poprosić o większe obowiązki i obowiązki, lub sformułować cele, które pomogą ci osiągnąć pozycję pracy z większą odpowiedzialnością niż twoja obecna.

3.

Spraw, aby twoje cele rozwojowe były konkretne i mierzalne. Unikaj niejasnych kryteriów, takich jak "Będę lepiej w mojej pracy". Zamiast tego powiedz "Będę najlepiej sprzedającym się sprzedawcą w firmie w ciągu sześciu miesięcy". Pracuj z szefem, jeśli to konieczne lub wykonalne, aby rozwinąć te cele.

4.

Notuj podczas całego procesu ustalania celów zawodowych, od wstępnych rozmów z przełożonym lub przyjacielem, po faktyczne osiągnięcie niektórych celów. Udokumentowanie wszystkich informacji wymienianych podczas formułowania celów zawodowych może pomóc w zdobyciu cennych informacji na późniejszym etapie procesu. Szanse są takie, że osiągnięcie tych celów zajmie trochę czasu; być może będziesz musiał odwołać się do planów lub komentarzy, które ty lub twój szef powiedziałeś w przeszłości.

5.

Skonfiguruj jedną lub więcej dat na spotkania ewaluacyjne podczas całego procesu. Konkretne cele, takie jak "Zdobądź tytuł magistra architektury", są realizowane tylko wtedy, gdy regularnie oceniasz swoje postępy w ich kierunku. Spotkania ewaluacyjne z szefem lub zaufaną osobą mogą pomóc Ci w osiągnięciu tych celów. Na przykład, jeśli chcesz uzyskać tytuł magistra architektury, ale nie wybrałeś jeszcze szkoły lub złożyłeś wniosek, spotkanie ewaluacyjne może pomóc ci uporządkować priorytety i podjąć działania.