Jak złożyć skargę zgodnie z Ustawą o ochronie pracownika w zakresie ochrony danych

Ustawa Employee Polygraph Protection Act (EPPA) zabrania prywatnym pracodawcom zmuszania pracowników lub potencjalnych pracowników do wykonywania testów wykrywacza kłamstw. W rzadkich przypadkach, gdy pracodawca może korzystać z testu, niniejsza ustawa federalna nakłada ograniczenia na sposób wykorzystania testu.

Jak złożyć skargę na mocy Ustawy o Ochronie Poligrafu Pracownika (EPPA)

Sprawdź, czy twój pracodawca jest regulowany przez EPPA. Większość pracodawców jest regulowana w ramach EPPA, ponieważ objęta jest każda firma zajmująca się handlem międzystanowym. Handel międzystanowy obejmuje obsługę, sprzedaż lub produkcję towarów, które przekraczają linie państwowe i wykorzystują dowolną formę komunikacji, w tym telefon i pocztę, z firmami lub klientami w innych państwach.

Upewnij się, że jesteś pracownikiem objętym ubezpieczeniem. EPPA obejmuje wszystkich pracowników lub przyszłych pracowników regulowanego pracownika. EPPA obejmuje również byłych pracowników przed odwetem za odmowę wykonania testu wykrywacza kłamstw. EPPA nie obejmuje pracowników rządowych.

Jeśli oba powyższe wymagania zostaną spełnione, pracownik może złożyć skargę w Dziale Wynagrodzeń i Godzin Departamentu Pracy. Departament Pracy przeprowadzi dochodzenie w celu ustalenia, czy prawo zostało naruszone. Pracownik może również złożyć pozew. Pozew należy złożyć w ciągu trzech lat od testu wykrywacza kłamstw.

Rzeczy potrzebne

Papier
Długopis
Telefon
dostęp do Internetu

Ostrzeżenie

Istnieje kilka wyjątków od prawa wykrywacza kłamstw. Pracodawcy, którzy produkują i dystrybuują substancje kontrolowane, mogą przetestować pracowników, którzy mają bezpośredni dostęp do substancji. Ponadto osoby ubiegające się o ochronę i pracownicy mogą zostać poproszeni o wykonanie testu wykrywacza kłamstw, jeśli celem firmy jest ochrona bezpieczeństwa narodowego, waluty, cennych towarów lub informacji zastrzeżonych. Wreszcie pracownik może zostać przetestowany, jeśli jest on badany z powodu straty ekonomicznej pracodawcy. Pracodawca musi być w stanie udowodnić, że pracownik miał dostęp do nieruchomości objętej dochodzeniem, miał uzasadnione podejrzenie, że pracownik był zaangażowany, i dostarczyć pisemny dokument dwa dni przed testem, który wyjaśnia, dlaczego pracownik będzie testowany. Test musi również być przeprowadzony przez osobę z certyfikatem. Wszystkie te warunki muszą zostać spełnione. W wielu domniemanych naruszeniach EPPA jest to obszar, w którym sprawy stają się mętne. Najczęściej nie chodzi o to, czy zastosowano test wykrywacza kłamstw, ale o to, czy przestrzegano właściwych protokołów. To, czy właściwe protokoły były przestrzegane, zostanie określone przez Departament Pracy lub ławę przysięgłych, w zależności od drogi, którą powód podejmie decyzję.