Rodzaje umów dystrybucyjnych za nadgodziny

Jako właściciel małej firmy obowiązkiem pracownika jest płacenie pracownikom za wynagrodzenie za nadgodziny zgodnie z federalną ustawą Fair Standards Act. Nieprzestrzeganie tego może otworzyć cię na potencjalne procesy sądowe. Charakter wynagrodzenia za nadgodziny dla pracowników zależy od tego, czy są one godzinowe czy wynagradzane, a także rodzaju obowiązków, które wykonują.

Godzinowe zarobki

Jeśli pracownicy otrzymają wynagrodzenie za godzinę, musisz je zrekompensować za każdy przepracowany ponad 40 godzin w każdym tygodniu. Prawo federalne zobowiązuje pracodawców do wypłacania półtora raza normalnej stawki godzinowej za przepracowane godziny nadliczbowe. Na przykład, jeśli zwykle płacisz pracownikowi 10 USD za godzinę, a on pracuje 43 godziny w danym tygodniu, musisz zapłacić mu w wysokości 15 USD za godzinę za trzy godziny nadgodzin, które przepracował. W niektórych stanach nadgodziny muszą być opłacane za pracę ponad osiem godzin dziennie.

Większość wynagrodzeń pracowników

Prawo federalne wymaga również, aby płacić za godziny nadliczbowe większości pracowników najemnych za przepracowane godziny przekraczające 40 godzin tygodniowo. W przypadkach, w których istnieje wyraźna umowa między pracodawcą a pracownikiem, że wynagrodzenie pracownika jest przeznaczone na opłacenie tygodniowej godziny pracy, niektóre państwa zezwalają pracownikowi na rekompensowanie godzin nadliczbowych według stawki za pół etatu, ale inne nie pozwól na taki układ. W takich przypadkach pracownicy, którzy otrzymują wynagrodzenie za różne godziny, muszą nadal otrzymywać wynagrodzenie za półtorej godziny za każdą przepracowaną godzinę przekraczającą 40 godzin tygodniowo.

Zwolnieni pracownicy objęci wynagrodzeniem

Zgodnie z prawem federalnym pracodawcy są zwolnieni z płacenia wynagrodzenia za nadgodziny niektórym rodzajom pracowników najemnych. Zwolnieni pracownicy etatowi to niektórzy pracownicy, którzy wykonują przede wszystkim obowiązki administracyjne lub wykonawcze, niektórzy uczeni specjaliści, kreatywni specjaliści lub analitycy komputerowi. Pracownicy zatrudnieni w sprzedaży detalicznej mogą nie mieć prawa do wynagrodzenia za nadgodziny, jeśli ponad połowa ich zarobków pochodzi z prowizji. Pracownicy pracujący dla przewoźników samochodowych mogą nie być uprawnieni do nadgodzin, jeżeli są odpowiedzialni za bezpieczeństwo pojazdów uczestniczących w międzystanowym transporcie pasażerów lub ładunku.

Nielegalne praktyki w zakresie dystrybucji za nadgodziny

W niektórych zarejestrowanych przypadkach pracodawcy wypłacili pracownikom premie i twierdzili, że te premie wynagradzają pracowników za godziny nadgodzin. Inni płacili pracownikom ryczałty lub stałe kwoty za różne godziny nadgodzin. O ile premie te nie są równe dokładnie 1, 5-krotności zwykłej stawki godzinowej pracownika za każdą godzinę przepracowanych nadgodzin, praktyki takie w zakresie nadgodzin naruszają prawo federalne i należy ich unikać.

Nadgodziny Wymagania dotyczące dystrybucji

O ile pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia i nie jest objęty jedną z kategorii zwolnionych pracowników, musi on zrekompensować jej wszelkie przepracowane nadgodziny. Twój pracownik nie może prawnie zrzec się prawa do nadgodzin. Ponadto prawo federalne wymaga, aby wszystkie wynagrodzenia za nadgodziny były wypłacane po zakończeniu regularnego okresu rozliczeniowego, w którym przepracowano nadgodziny. Wreszcie, musisz płacić pracownikom wynagrodzenia za przepracowane nadgodziny. Rekompensowanie pracownikom za nadgodziny z czasem wolnym od pracy lub innymi nagrodami niepieniężnymi jest zabronione na mocy prawa federalnego.