Sposoby określania części ubezpieczenia zdrowotnego pracownika, gdy jest on oparty na wieku

Ostatnie zmiany w świadczeniach zdrowotnych wypłacanych przez pracodawcę mogą wymagać od pracodawców zgłoszenia kosztów świadczeń zdrowotnych pracowników na W-2. Ustalenie części kosztów ubezpieczenia zdrowotnego może być trudne, ponieważ wiek pracownika często wpływa na jego koszt. Umowa ubezpieczenia zdrowotnego firmy jest zazwyczaj najlepszym sposobem ustalenia składki na ubezpieczenie zdrowotne pracownika.

Małe grupy pracodawców

Koszt ubezpieczenia zdrowotnego dla małych firm jest zwykle określany poprzez ocenę osobistej historii medycznej każdego pracownika. Ponieważ wiek jest czynnikiem ryzyka, niektóre małe agencje ubezpieczeniowe pracodawców uwzględniają wiek w ocenie ubezpieczenia medycznego. Według National Association of Health Underwriting alternatywą dla ubezpieczenia medycznego jest "ocena społeczności". Proces ten wymaga, aby ubezpieczyciele zdrowotni obciążali wszystkie osoby z tej samej lokalizacji geograficznej tą samą składką niezależnie od wieku i historii medycznej. Najlepszym sposobem ustalenia dokładnego kosztu ubezpieczenia zdrowotnego jest przegląd umowy ubezpieczenia małej grupy. Ogólnie rzecz biorąc, umowa zawiera kosztorys na pracownika lub zawiera standardowy koszt wspólnotowy dla każdego pracownika.

Duże grupy pracodawców

W przypadku dużego grupowego ubezpieczenia zdrowotnego pracownicy zwykle nie są proszeni o wypełnienie oceny historii medycznej. Wiek pracownika nie jest na ogół czynnikiem decydującym przy ocenie jego części kosztów ubezpieczenia zdrowotnego. National Association of Health Underwriting twierdzi, że duża grupa ubezpieczeń zdrowotnych opiera swoją składkę na doświadczeniach związanych z roszczeniami w ciągu ostatnich kilku lat. Oryginalna umowa ubezpieczeniowa i dołączony do niej podręcznik zwykle zawierają wycenę kosztów ubezpieczenia na pracownika. Roczne podwyżki składek są zgłaszane telefonicznie, pocztą lub e-mailem przed odnowieniem umów.

Propozycje ubezpieczeniowe oparte na wieku

Większość kosztów ubezpieczenia zdrowotnego na podstawie wieku jest podawana na podstawie wniosku firmy o ubezpieczenie zdrowotne. We wniosku przedstawiono składki na ubezpieczenie dla pracowników w określonych przedziałach wiekowych, na przykład w wieku od 30 do 39 lat, oraz zapewniają dodatkowe koszty dla objętych członków rodziny. Wniosek pokazuje również obniżone koszty dla starszych pracowników, którzy mogą kwalifikować się do Medicare. Jeżeli propozycja ubezpieczenia zdrowotnego zostanie zaakceptowana przez pracodawcę, umowa jest spisywana i oceniana przez ubezpieczycieli medycznych.

Agent ubezpieczeniowy

Ogólnie rzecz biorąc, najszybszym sposobem ustalenia kosztów ubezpieczenia zdrowotnego na podstawie wieku pracownika jest bezpośredni kontakt z agentem ubezpieczeniowym. Pracodawca lub administrator planu opieki zdrowotnej może skontaktować się z agencją ubezpieczeniową przez telefon lub e-mail i omówić aktualną stawkę dla każdego pracownika. Agenci ubezpieczeniowi zazwyczaj mają tabele i wykresy, które przedstawiają koszty ubezpieczenia zdrowotnego firmy według wieku i dostępnych funkcji planu.