Sposoby pokazania pozytywnego przywództwa

Odciążeni pracownicy zwiększają koszty i zyski do 300 miliardów dolarów rocznie, a pozytywne przywództwo przyczynia się do zaangażowania pracowników, które zwiększa produktywność i satysfakcję klienta, twierdzi dr Stefani Yorges z Centrum Pozytywnego Przywództwa. Pozytywne przywództwo wymaga pielęgnowania zdrowych relacji z samym sobą, z pracownikami i klientami.

Istota

Rzucenie wyzwania i rozwój fizyczny, umysłowy, emocjonalny i duchowy może zainspirować pracowników i partnerów biznesowych. Trzymanie się wysokich, ale realistycznych, osobistych standardów pokazuje poczucie przywództwa, które jest zasadniczo definicją bycia przykładem. Twój schemat osobistego rozwoju będzie odzwierciedlał sposób komunikowania się z innymi oraz decyzje, które podejmujesz w pracy. Dodatkowo, wartości i przekonania, które ucieleśniasz w miejscu pracy od samo-przywództwa, służą jako model zachowania, które inni w twojej organizacji mają większe szanse na przestrzeganie, zgodnie z Tanya Prive w artykule "Forbes" z grudnia 2012 r. "Forbes" Cechy, które czynią świetnego lidera. "

Robić

Realizując swoje zadania najlepiej jak potrafisz, zapewniając klientom doskonałą obsługę, traktując pracowników z szacunkiem i profesjonalizmem, a także ogólnie dbając o swoją pracę i sukces Twojej marki, są sposobami wykazania się pozytywnym przywództwem w działaniu. W jaki sposób rozwiązujesz konflikty, zarządzasz sytuacjami kryzysowymi lub kontaktujesz się z innymi liderami w organizacji, demonstrujesz swój styl przywództwa. Wykazywanie głębokiego zaangażowania w pracę, markę i dobre samopoczucie pracowników może zainspirować pracowników Twojej organizacji do większego zaangażowania, mówi Prive.

Mówienie

To, co mówisz pracownikom, może wykazać pozytywne przywództwo. W badaniu przeprowadzonym w 2004 roku przez profesor Harvard Business School, Teresę Amabile i współautorów jej badania, odkryto, że liderzy regularnie udzielają informacji zwrotnych i reagują na problemy, w razie potrzeby zapewniają wsparcie emocjonalne i radzenie sobie ze stresem, otwarcie chwalą dobrą pracę i angażują pracowników w proces decyzyjny. są postrzegani przez swoich pracowników jako skuteczniejsi liderzy. Dotrzymywanie obietnic i pociąganie innych do odpowiedzialności za obietnice jest również ważne, szczególnie w celu budowania zaufania w relacjach w miejscu pracy.

Wzmocnienie

Ogólna demonstracja, którą każdego dnia reprezentujesz jako lidera, reprezentuje Twoją markę wśród klientów i pracowników. Upoważnieni pracownicy są bardziej skłonni do wcielenia swojej marki w doskonałość. Przypisanie odpowiedzialności i odpowiedzialności pracownikom za podejmowanie decyzji dotyczących zadań oraz w obszarach, w których wykazali siłę i dobry osąd, pomaga stworzyć odpowiednie miejsce pracy, zgodnie z artykułem Marshalla Goldsmitha w swoim blogu "Harvard Business Review" zatytułowanym "Wzmocnienie swoich pracowników, aby wzmocnić swoje umiejętności. "Zapewnienie pracownikom autonomii i zdolności decyzyjnych, ponieważ są w stanie sobie z tym poradzić, daje przyszłym liderom Twojej firmy szansę na zabłysnąć.