Czego nie powinien zadawać pracodawca podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Wnioskodawcy mają kilka praw podczas procesu rekrutacji i rozmowy kwalifikacyjnej. Przepisy dotyczące zatrudnienia i pracy chronią pracowników, którzy udzielają wywiadu na nową pracę, jak również po zatrudnieniu. Ustawy o równych szansach, takie jak tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. I ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami, powodują, że pracodawcy nie mogą zadawać pytań dotyczących danych osobowych. Pracodawcom zabrania się zadawania pytań dotyczących danych osobowych chronionych prawem, w tym rasy, narodowości, religii i orientacji seksualnej.

Pytania dotyczące płci

Pracodawcy powinni unikać zadawania pytań związanych z płcią, ponieważ pytania odnoszące się do płci danej osoby oznaczają, że pracodawca podejmie decyzję o zatrudnieniu na podstawie odpowiedzi wnioskodawcy. Pytania dotyczące życia rodzinnego, takie jak "Czy masz dzieci?" lub "Czy planujesz zajść w ciążę?", naruszają ustawę o prawach obywatelskich. Nawet pozornie nieszkodliwe pytania, takie jak "Czy wolisz nazywać się Pan, Pani lub Panna?" należy unikać, ponieważ odnoszą się do płci.

Jako alternatywę należy zadawać wyłącznie pytania związane z pracą i neutralne pod względem płci. Jeśli Twoim zamiarem jest ustalenie, czy pracownik będzie zaangażowany w pracę, zadaj takie pytania, jak: "Czy masz jakieś obowiązki, które mogą uniemożliwić ci przestrzeganie tego harmonogramu prac?" Lub "Ile razy się spóźniłeś lub nie jesteś w ogóle? Twoje ostatnie stanowisko i jakie były okoliczności? "Te pytania są zgodne z prawem i powinny odpowiedzieć na wszelkie obawy dotyczące obecności i zaangażowania wnioskodawcy w to stanowisko.

Pytania dotyczące stanu cywilnego

Pracodawcy nie powinni zadawać pytań, które odnoszą się do stanu cywilnego wnioskodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ pytania te nie są związane z pracą. Pytania typu "Czy jesteś żonaty?" lub "Czy jesteś zaangażowany w związek?" są niezgodne z prawem. Podobnie, pytania odnoszące się do orientacji seksualnej kandydata są również nielegalne. Nie należy także zadawać pytań dotyczących bieżących warunków życia, takich jak te dotyczące partnerstwa krajowego. Tego rodzaju pytania mogą potencjalnie naruszać ustawę o prawach obywatelskich, która chroni prawa wnioskodawców i pracowników na podstawie stanu cywilnego i orientacji seksualnej. Ewentualnie możesz zapytać "Czy masz ograniczenia dotyczące podróży lub przeniesienia?"

Pytania dotyczące rasy

Pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej dotyczące rasy lub obywatelstwa kandydata oznaczają dyskryminację na podstawie tych cech. Pytania typu "Jaka jest Twoja narodowość?" lub "Czy jesteś obywatelem Stanów Zjednoczonych?" są niezgodne z prawem podczas rozmowy o pracę. Jeśli chcesz ustalić, czy wnioskodawca ma prawo do pracy w Stanach Zjednoczonych, pytanie powinno zostać zmienione na "Czy jesteś upoważniony do pracy w Stanach Zjednoczonych?" lub "Czy możesz przedstawić dowód upoważnienia do pracy w Stanach Zjednoczonych?

Pytania dotyczące statusu niepełnosprawności

Niedozwolone jest zadawanie pytań dotyczących niepełnosprawności lub stanu zdrowia wnioskodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pytania typu "Czy jesteś niepełnosprawny?" lub "Czy kiedykolwiek cierpiałeś na niepełnosprawność?" są nie tylko nielegalne, ale mogą być obraźliwe dla kandydatów. Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami zabrania dyskryminacji wnioskodawcy lub pracownika z powodu niepełnosprawności. Jeśli chcesz ustalić, czy kandydat ma zdolność fizyczną lub umysłową do wykonywania pracy, po podaniu kandydatowi opisu stanowiska, zapytaj "Czy możesz wykonywać obowiązki na stanowisku bez uzasadnionego zakwaterowania?"