Co powoduje zazdrość w miejscu pracy?

Zazdrość to surowa ludzka emocja stworzona, gdy człowiek czuje się niepewnie lub niepokoi się o jego ważność lub wartość dla innych ludzi. Kiedy pojawia się zazdrość w biurze, powoduje to obciążenie relacji i powoduje problemy. Pracownicy mogą stanąć po stronie jednego pracownika nad innym, co prowadzi do plotek biurowych, sabotażu, a nawet zastraszania. Jako pracodawca, rozpoznanie przyczyny zazdrości w miejscu pracy jest pierwszym krokiem do jej wyeliminowania.

Promocje

Chociaż promocje są niezbędną częścią każdego środowiska pracy, gdy pracownicy czują, że zostali pominięci w promocji lub otrzymali kogoś mniej wykwalifikowanego, nie tylko wywołują zazdrość, ale mogą również powodować toksyczne miejsce pracy. Jeśli musisz zdecydować się na promowanie jednego z dwóch pracowników, którzy mają podobne pochodzenie, pomóż znieść zazdrość, wyjaśniając drugiemu pracownikowi kwalifikacje, których szukałeś i jak doszedłeś do swojej decyzji. Zasugeruj, w jaki sposób pracownik może zwiększyć swoje szanse na przyszłe promocje, takie jak dalsze szkolenie lub podejmowanie trudniejszych zadań.

Brak uznania

Chwalcie wszystkich pracowników za dobrze wykonaną pracę, zamiast tylko kilku wybranych. Każdy lubi wiedzieć, że szef myśli, że wykonują dobrą robotę i że są doceniani. Gdy nagrody lub premie są oparte na wydajności pracy, dostarcz wszystkim pracownikom listę kryteriów, których używasz do oceny. Jeśli jeden z pracowników osiąga stałą wydajność gwiezdną, narzuć limit na to, ile razy kwalifikuje się on do nagrody. To powstrzymuje innych pracowników przed urazą jednej osoby i daje innym szansę na zabłyśnięcie.

Faworyzowanie

Unikaj ciągłego dawania pluszowych zadań ulubionemu pracownikowi. Pracodawcy zawsze mają pewnych pracowników, z którymi czują się swobodnie i mają więcej wspólnego. Nawet jeśli możesz polubić jednego pracownika lepiej niż inny, powinieneś traktować wszystkich pracowników jednakowo. Zapytaj wszystkich swoich pracowników, zamiast polegać na kilku wybranych, którzy Cię poprowadzą. Możesz zapobiec występowaniu zazdrości, sprawiając, że wszyscy pracownicy czują, że ich pomysły są cenione i cenione.

Brak pracy zespołowej

Urazy i zazdrość często rosną, gdy wydaje się, że jeden departament otrzymuje specjalne traktowanie od innego. Jako przykład, jedna grupa może stale musieć zostać późno podczas gdy inna może wyjść na czas. Podkreśl potrzebę współpracy pomiędzy menedżerami. Produktywność rośnie, gdy wszyscy pracują jako jeden zespół zamiast wskazywać palce i próbować prześcignąć się nawzajem. To nie tylko pomaga odeprzeć zazdrość, ale tworzy atmosferę "wszyscy jesteśmy w tym razem".