Jakie jest bezpośrednie wykorzystanie pracy?

Większość firm nieustannie stara się poprawić swoją efektywność. Jednym ze sposobów, w jaki firma analizuje swoją efektywność, jest badanie wydatków, takich jak lista płac, w celu ustalenia, czy wprowadzić zmiany. Jeśli niektóre obliczenia analizy płac nie są zadowalające, firma może zmienić swoje zasady. Jednym z tych obliczeń jest bezpośredni wskaźnik wykorzystania siły roboczej.

O bezpośrednim wykorzystaniu pracy

Ponieważ płace są zazwyczaj jednym z największych wydatków firmy, większość firm chce mieć pewność, że ich koszty wynagrodzeń przyczyniają się do generowania dochodu. Bezpośrednie obliczenia wykorzystania siły roboczej pokazują, jaką część całkowitego kosztu wynagrodzeń płaci za bezpośrednią pracę, czyli pracę bezpośrednio związaną z projektami generującymi dochód. Pozostała część kosztów wynagrodzeń to zazwyczaj pośrednie koszty pracy, takie jak szkolenie, marketing, administracja, płatny czas wolny i podatki.

Obliczenie

Aby obliczyć bezpośrednie wykorzystanie siły roboczej na liście płac, podziel kwotę płac, która płaci za bezpośrednią pracę, przez całkowity koszt listy płac za dany okres. Na przykład, jeśli wydałeś 3 000 USD na koszty wynagrodzeń w okresie wypłaty, a 2000 USD zapłaciłeś za bezpośrednie koszty pracy, to twoje bezpośrednie wykorzystanie pracy w tym okresie wynosi 66, 7 procent (2000 USD / 3000 USD = 66, 7).

Interpretacja

Większość firm ma bezpośredni wskaźnik wykorzystania siły roboczej na poziomie około 65 procent. Im wyższy jest bezpośredni wskaźnik wykorzystania siły roboczej firmy, tym bardziej efektywna jest jej działalność. Firmy z bardziej płatnym szkoleniem i większą ilością płatnego urlopu będą miały niższy wskaźnik wykorzystania siły roboczej niż firmy o mniejszym wynagrodzeniu i płatnym czasie wolnym. Wszystkie firmy płacą taki sam odsetek podatków od wynagrodzeń, więc podatki te mają niewielki wpływ na interpretację bezpośredniego wskaźnika wykorzystania siły roboczej.

Rozważania

Wiele firm monitoruje swoje bezpośrednie wskaźniki wykorzystania siły roboczej w okresach miesięcznych, aby ocenić efektywność swojej działalności biznesowej. Jeśli firma stwierdzi, że jej bezpośrednie wykorzystanie siły roboczej jest zbyt niskie, podejmie starania, aby podnieść ten odsetek poprzez zmniejszenie pośrednich kosztów pracy. Jednakże, chociaż firmy mogą próbować w jak największym stopniu zmniejszyć pośrednie koszty pracy, niektóre z tych wydatków są niezbędne do pomyślnej operacji biznesowej.