Jaki jest dobry sposób na motywowanie współpracownika?

Jednym z najbardziej frustrujących aspektów każdego środowiska pracy jest praca z kimś, kto nie wydaje się być zaangażowany w pracę lub firmę. Jest to przygnębiające, gdy pracujesz przy projekcie, a twój partner w kabinie koncentruje się na osobistych kontaktach lub mediach społecznościowych - lub wkłada wysiłek, by wykonać pracę. Nawet jeśli nie jesteś liderem lub menedżerem, możesz zmotywować swoich współpracowników, aby osiągali najlepsze wyniki.

Podaj przykład

Być może najlepszym sposobem na zmotywowanie współpracowników jest stworzenie pozytywnego przykładu. Zbliżanie się do pracy z pozytywnym nastawieniem i wykonywanie wszystkich zadań tak sumiennie, jak to tylko możliwe, inspiruje współpracowników do tego samego - zwłaszcza jeśli widzą, że otrzymujesz pochwały, nagrody lub specjalne zadania ze względu na zaangażowanie w pracę. Konkurencja jest potężnym motywatorem: jeśli regularnie otrzymujesz bonusy lub bardziej prestiżowe projekty, twoi współpracownicy mogą chcieć naśladować cię, by czerpać te same korzyści.

Buduj przyjaźnie

Chociaż utrzymywanie relacji zawodowych w pracy jest ważne, nie oznacza to, że nie można rozwijać w pracy bardziej nieformalnych relacji, a nawet przyjaźni. Kiedy twoi współpracownicy znają cię jako osobę - nie tylko jako księgowego w sąsiednim biurze - mogą być bardziej skłonni do podjęcia dodatkowego wysiłku w swojej pracy, aby nie zniszczyć relacji. Pielęgnowanie przyjaźni w pracy sprawia także, że środowisko pracy staje się przyjemniejsze: posiadanie kogoś, z kim można dzielić się żartem lub opowieścią lub spożywać je z posiłkiem, pomaga poczuć się bardziej zadowolonym z pracy i ma motywację do robienia dobrze.

Zapytaj o pomoc

Pracownicy często tracą motywację, ponieważ są znudzeni lub nie czują się wyzwani przez swoją pracę. Chociaż możesz nie być w stanie zmienić czyjś opis stanowiska lub dostosować swoich zadań, pomóż im poczuć się zmotywowanym, prosząc o ich wkład i wiedzę. Przechodzenie do swoich współpracowników z pytaniem lub pytaniem o ich przemyślenia na temat rozwiązania problemu może być iskrą, której potrzebują do ponownego podjęcia pracy. W rzeczywistości twoje nieformalne pytanie lub prośba o pomoc mogą dać twojemu współpracownikowi szansę zabłysnąć, prowadząc do bardziej ekscytujących projektów lub pracy.

słuchać

Jednym z powodów, dla których pracownicy mogą nie być motywowani w pracy, jest to, że czują, że ich pomysły i spostrzeżenia pozostają niezauważone przez ich współpracowników i kierownictwo. Zapobiegaj temu problemowi, będąc współczującym słuchaczem i służącym jako deska dźwiękowa dla twoich współpracowników. Nie oznacza to, że powinieneś zachęcać współpracowników do ustawiania się pod drzwiami, aby rozlewać ich najskrytsze myśli - zamiast tego współpracuj z innymi, aby wymyślić twórcze pomysły i rozwiązania. Gdy wspieracie pomysły współpracowników, informujcie o tym i zachęcajcie innych do tego samego. Czasem wystarczy mieć motywację, wiedząc, że masz sojusznika. Możesz wypełnić tę rolę dla nieumobilizowanego współpracownika.