Dlaczego różnorodność w miejscu pracy jest ważna dla pracowników?

Wraz ze zmianami demograficznymi w zatrudnieniu i pojawieniem się rynków globalnych różnorodność miejsc pracy staje się bliższa konieczności biznesowej, a nie bankowi, który firmy machają, aby pokazać swoje zaangażowanie w przyjmowanie różnic i zmian. Pracownicy czerpią materialne i niematerialne korzyści z tytułu świadczeń w miejscu pracy, z których jednym z nich jest szacunek ze strony współpracowników i zysków biznesowych.

Wzajemny szacunek wśród pracowników

Różnorodność w miejscu pracy sprzyja wzajemnemu szacunkowi pracowników. Niezależnie od tego, czy pracownicy pracują w grupach lub zespołach złożonych ze współpracowników o różnych stylach pracy, niepełnosprawnych lub reprezentujących różne kultury lub pokolenia, synergiczne środowisko pracy staje się normą. Chociaż idylliczna atmosfera może być trudna do osiągnięcia, pracownicy jednak rozpoznają wiele mocnych stron i talentów, które różnorodność wnosi do miejsca pracy i zyskują szacunek dla pracy kolegów.

Wzmocnienie ekonomiczne pracowników marginalizowanych

Wielu członków personelu zostało zmarginalizowanych z powodu rasizmu, dyskryminacji ze względu na wiek i dyskryminację osób niepełnosprawnych. Nie tylko ta dyskryminacja jest nieetyczna i nielegalna, ale ma również poważne konsekwencje gospodarcze. Kiedy ludzie nie mogą znaleźć pracy lub nie są w stanie zarobić wynagrodzenia, które jest zgodne z ich wykształceniem i umiejętnościami, ich poziom życia cierpi i stają się mniej finansowo bezpieczni. Ma to wpływ nie tylko na jednostki i ich rodziny, ale może również wywierać negatywny wpływ na całą społeczność, ponieważ talenty nie są wykorzystywane, a lokalna gospodarka krąży w mniejszej ilości pieniędzy.

Redukcja i rozdzielczość konfliktu

Konflikt nieuchronnie pojawia się w środowisku pracy. Jednak pracownicy, którzy doceniają różnice między osobami, często znajdują również podobieństwa, szczególnie gdy istnieją wspólne cele, takie jak produkcja i jakość. Szacunek dla współpracowników zmniejsza prawdopodobieństwo konfliktu lub ułatwia drogę do rozwiązania konfliktu.

Zdolność do rozwiązywania konfliktu w miejscu pracy minimalizuje potencjalną odpowiedzialność za skargi pracownicze, które w przeciwnym razie mogłyby ulec eskalacji do spraw formalnych, takich jak spory sądowe. Różnorodność w miejscu pracy zachowuje jakość relacji pracowników ze współpracownikami i ich przełożonymi.

Ulepszenia usługi Business Reputation

Różnorodność w miejscu pracy ma zasadnicze znaczenie dla pracowników, ponieważ przejawia się w budowaniu dobrej reputacji firmy, prowadząc do zwiększenia rentowności i możliwości dla pracowników. Różnorodność w miejscu pracy jest ważna zarówno w organizacji, jak i poza nią. Reputacja biznesu rozkwita, gdy firmy demonstrują swoje zaangażowanie w różnorodność poprzez agresywne działania informacyjne i rekrutacyjne.

Organizacja znana z etyki, uczciwych praktyk zatrudnienia i uznania dla różnych talentów jest w stanie przyciągnąć większą liczbę wykwalifikowanych kandydatów. Inne zalety to lojalność klientów, którzy decydują się na prowadzenie działalności wyłącznie z firmami, których praktyki biznesowe są społecznie odpowiedzialne.

Promocja pracy i rozwój pracowników

Znaczenie różnorodności w miejscu pracy nie można przecenić, jeśli chodzi o zdolność organizacji do docierania do rynków w innych krajach. Atrakcyjność rynków globalnych stwarza pracownikom dwa rodzaje możliwości: możliwości awansu i rozwoju pracowników. Globalny rynek otwiera drzwi dla pracowników w różnym wieku, zdolności fizycznych i umysłowych oraz środowisk etnicznych do budowania globalnych centrów zysku. Pracownicy zainteresowani nauką wielonarodowej strategii biznesowej i dostępni dla ewentualnych zadań zagranicznych mogą również znaleźć nowe i wymagające możliwości rozwoju zawodowego.

Zwiększona ekspozycja na różne rodzaje ludzi

Zróżnicowane miejsce pracy oferuje więcej niż ekspozycję pracownikom z różnych kultur i środowisk. Pracownicy uczą się od współpracowników, których style pracy są różne, a stosunek do pracy różni się od ich własnych. Dotyczy to szczególnie pracowników pracujących w środowiskach wielopokoleniowych, a także tych, którzy pracują w środowiskach dostępnych dla osób niepełnosprawnych.

Robotnicy tradycyjnej generacji uczą się nowych technologii i procesów od pracowników, którzy należą do pokolenia Tysiąclecia, znającego technologię. Podobnie, pracownicy Generacji X uczą się od ekspozycji na asertywną etykę pracy typu "get-getter", typową dla wielu Baby Boomers.