Dlaczego warto skorzystać z umowy o pracę?

Umowy o pracę są wiążącą umową między pracodawcą a pracownikiem, która określa, w słowach pisanych, obowiązki stron oraz czas, przez jaki pracownik musi pracować dla firmy, zgodnie z przepisami Small Business Law Firms. Umowy o pracę mogą pomóc małej firmie w utrzymaniu wysokiej jakości talentów, ale zwiększają również obowiązki, które mogą narazić firmę na ryzyko.

Funkcjonować

Właściciele małych firm zwykle korzystają z umowy o pracę, aby zagwarantować, że pracownik - typowy pracownik wysokiego szczebla - nie pozostawi znalezienia innej pracy w okresie obowiązywania umowy, zgodnie z witryną FindLaw. Pracownik, który odchodzi po szkoleniu, nakłada niepotrzebne koszty na firmę - nawet bardziej na zaawansowane stanowiska, takie jak executive. Ponadto umowa umożliwia małej firmie odpowiedni czas na zaplanowanie ewentualnego zastąpienia.

Korzyści

Małe firmy mogą zyskać przewagę w pozyskiwaniu talentów dzięki umowie o pracę, ponieważ zapewniają gwarantowane zatrudnienie i bezpieczeństwo dochodów, zgodnie z witryną FindLaw. Nawet jeśli pracownik odejdzie po zakończeniu umowy lub zerwie umowę, możesz załączyć postanowienia, które zabraniają mu pracy dla konkurenta. W przypadku stanowisk wiążących się z pracą z poufnymi informacjami finansowymi lub danymi, możesz dodać kary za ujawnienie poufnej wiedzy.

Rozważania

Umowy o pracę są przydatne do wyjaśnienia szczegółów relacji pracodawca-pracownik, aby zapobiec możliwej "domniemanej" umowie, zgodnie ze stroną internetową AllBusiness. W niektórych stanach sądy uznają istnienie umowy o pracę - i rozsądne korzyści, które mu towarzyszą - nawet jeśli nie masz formalnego porozumienia. Aby odeprzeć domniemaną umowę, możesz skorzystać z pisemnej umowy, która gwarantuje tylko podstawowe informacje, takie jak data zatrudnienia i płaca godzinowa lub wynagrodzenie.

Niekorzyść

Umowy o pracę mogą hamować wzrost i rozwój małej firmy, ponieważ blokuje ona pracodawcę w umowie, którą ostatecznie może zmienić lub zakończyć, zgodnie z FindLaw. Jeśli nie potrzebujesz już pracownika na podstawie umowy, jesteś na zlecenie pracownika, aby zmienić jakiekolwiek postanowienia. Dodajesz również potencjalne problemy prawne, jeśli pracownik czuje, że nie traktujesz go prawidłowo. Jeśli traktujesz pracownika w sposób niesprawiedliwy, łamiesz umowę i naruszasz wymóg działania w "dobrej wierze" w celu sprawiedliwego egzekwowania umowy.

Wskazówki

Podpisanie umowy z "szeregowymi" pracownikami zwykle po prostu oferuje większą elastyczność małym firmom, potwierdzając potencjalną naturę zatrudnienia. Zatrudnienie na żądanie oznacza, że ​​każda ze stron może wypowiedzieć zatrudnienie w dowolnym czasie. Umowy, takie jak podręcznik pracownika lub list z ofertami, są prostymi umowami określającymi zatrudnienie na żądanie.