Różnorodność w miejscu pracy

Miejsce pracy w Ameryce jest coraz bardziej różnorodne. Zmusza to firmy do rozważenia bardziej zróżnicowanych praktyk zatrudniania, aby nie były postrzegane jako dyskryminujące. Różnorodność może obejmować różnice pod względem płci, wieku, grupy etnicznej, a nawet osób niepełnosprawnych. Istnieje kilka kluczowych korzyści dla zróżnicowanego miejsca pracy.

Najlepszy dostępny talent

Firmy zatrudniające różne grupy osób mogą zatrudniać pracowników z najlepszej dostępnej puli talentów, zgodnie z artykułem zatytułowanym "Różnorodność pracowników: zmiana sposobu prowadzenia działalności gospodarczej" na stronie diversityworld.com. Starsi pracownicy mogą wnieść do firmy doświadczenie i silną etykę pracy. Pracownicy z innych krajów, takich jak Indie, Chiny i Japonia, często mają wyjątkowe wykształcenie, tutaj lub za granicą, w dziedzinie nauk ścisłych i technicznych. Niezależnie od przypadku firmy zapewniające równe szanse wszystkim pracownikom mogą wybierać, przeprowadzać wywiady, przesłuchiwać i zatrudniać najbardziej wykształconych i doświadczonych pracowników.

Bardziej efektywne wykonanie

Firmy, które zatrudniają najlepszych pracowników ze zróżnicowanej grupy pracowników, mogą działać efektywniej niż firmy mniej zróżnicowane. Najlepszy dostępny talent oznacza, że ​​zbiorowe wykształcenie i doświadczenie firmy są większe niż w przypadku większości konkurencyjnych firm. Również firmy, które zatrudniają bardziej zróżnicowanych pracowników, inspirują swoich pracowników do osiągania najlepszych wyników, zgodnie z multikulturowym adresem. Co więcej, bardziej doświadczeni i wykształceni ludzie lepiej radzą sobie z planowaniem, zarządzaniem czasem, ustalaniem celów, delegowaniem prac i realizacją projektów na czas.

Zwiększona zdolność adaptacyjna

Pod warunkiem, że firma promuje szkolenie w zakresie wrażliwości, ucząc pracowników o różnym pochodzeniu, jak najlepiej współpracować, różnorodność w miejscu pracy może zwiększyć zdolność firmy do przystosowania się do działań na rynku, zgodnie z multultural culturalage.com, internetowym źródłem różnorodności. Ponieważ konsumenci w Ameryce stają się bardziej wielokulturowi, firmy o zróżnicowanej sile roboczej mogą lepiej opracowywać rozwiązania, aby zaspokoić potrzeby i wymagania swoich klientów. Na przykład pracownicy japońscy w dziale marketingu mogą lepiej identyfikować i komunikować problemy i potrzeby stojące przed japońskimi konsumentami. W związku z tym byliby w stanie przedstawić swoje pomysły w możliwie najszerszym zakresie strategii marketingowych, aby dotrzeć do tego segmentu klientów.

Szerszy zakres usług

Inną zaletą różnorodności w miejscu pracy jest szerszy zakres usług. Małe firmy, które mają pracowników wielokulturowych, mogą uzyskać lepszy dostęp do rynków krajowych i międzynarodowych dzięki pewnym pracownikom. Na przykład handlarze hiszpańskojęzyczni byliby o wiele skuteczniejsi w komunikowaniu się z hiszpańskimi klientami biznesowymi na rynkach, takich jak San Antonio, który ma duży odsetek Latynosów. Podobnie, pracownik pochodzenia indyjskiego może pomóc małej firmie lepiej zrozumieć dynamikę konsumentów w Indiach, jeśli firma planuje wprowadzić na rynek produkty w tym kraju.