O federalnych ustawach o odszkodowaniach dla pracowników

Federalne ustawy o wynagradzaniu pracowników są administrowane przez Departament Pracy Urzędu ds. Kompensacji Pracowniczych. Cztery główne programy federalne to Federalny Program Wynagrodzeń dla Pracowników, Program Wynagrodzeń Pracowników Portowych i Portowych, Program Wynagrodzeń Pracowników Energetycznych dla Pracowników oraz Federalny Program Czarnych Płuc. Programy te zapewniają korzyści pracownikom federalnym rannym lub niepełnosprawnym w pracy i niektórym osobom będącym na utrzymaniu. Korzyści obejmują leczenie i zastępowanie wynagrodzeń, a także rehabilitację zawodową. W przypadku pracowników poszkodowanych w trakcie pracy dla prywatnych pracodawców lub władz państwowych i samorządowych Departament Pracy zaleca skontaktowanie się z radą odszkodowawczą pracowników państwowych.

Federalna rekompensata pracowników

Ustawa o rekompensatach dla pracowników federalnych zapewnia ubezpieczenie ponad 3 milionom pracowników federalnych i pracowników pocztowych na całym świecie. Podział Federalnej Kompensacji Pracowniczej rozstrzyga roszczenia, płaci rachunki medyczne i odszkodowania oraz pomaga rannym pracownikom w powrocie do pracy. W roku podatkowym 2009 powstało prawie 130 000 nowych spraw. W tym samym roku około 253 000 pracowników i osób pozostałych przy życiu otrzymało świadczenia.

Długofuntowa rekompensata dla pracowników

Ustawa o odszkodowaniach dla robotników zatrudnionych w Longshore and Harbour zapewnia korzyści podobne do tych dla innych pracowników federalnych. Obejmuje pracowników tradycyjnie związanych z pracą na morzu, takich jak pracownicy zatrudnieni na urządzeniach dalekobieżnych, stocznie i personel budowy portów. Rozszerzenia w zakresie ustawy o Longshore obejmują również pracowników na podstawie ustawy o ustawie o obronności dla pracowników rządu federalnego z zagranicznych amerykańskich baz wojskowych i wykonawców pracujących poza Stanami Zjednoczonymi przy niektórych projektach rządowych. Zagraniczni pracownicy zajmujący się ropą naftową na Zewnętrznym Szelfie Kontynentalnym są również objęci przedłużeniem ustawy o Longshore.

Rekompensata dla pracowników energetycznych

Program kompensacyjny na wypadek choroby zawodowej pracowników energetycznych rozpoczął się w 2001 r. I został rozszerzony w 2004 r. Zapewnia on pracownikom działów energetyki jądrowej Departamentu Energii odszkodowania ryczałtowe i świadczenia zdrowotne. Do tych pracowników należą obecni i byli pracownicy, kontrahenci i podwykonawcy. Jeśli pracownik nie żyje, niektórzy, którzy przeżyli, otrzymają płatności ryczałtowe.

Czarna kompensacja płuc

Podział Kompensacji Pracowniczych Kopalni Węgla zarządza roszczeniami w ramach federalnej ustawy o świadczeniach z czerpalnych płuc. Według informacji DCMWC opublikowanych na stronie internetowej Biura Kompensacji Pracowników, górnicy, którzy są całkowicie niepełnosprawni przez pylicę powstającą w wyniku pracy w kopalni węgla, otrzymują odszkodowanie. Kwalifikujący się górnicy otrzymują także opiekę medyczną w zakresie leczenia chorób płuc związanych z pylicą płuc, powszechnie zwanych czarnymi chorobami płuc. Rekompensata przysługuje także osobom, które przeżyły wydobycie węgla, gdy śmierć przypisywana jest czarnej chorobie płuc.

Informacje o odpowiedzialności odszkodowawczej

Zrzeczenie się informacji na stronie internetowej Biura rekompensat dla pracowników z zakresu rekompensat za rekompensatę finansową stanowi podsumowanie informacji Departamentu Pracy na temat federalnego odszkodowania dla pracowników. Ostrzega, że ​​przekazane informacje "nie powinny, w żadnym wypadku, zastępować własnych badań prowadzonych przez partię nad organami ustawowymi, regulacyjnymi i sądowymi na dowolny temat, do którego się odnoszą." Przekazywane informacje są "narzędziem, a nie ostatecznym organem i nie powinny być cytowane lub w inny sposób uważane za wiarygodne oświadczenie dotyczące polityki agencji".