Przykłady programów odnowy biologicznej firm

Więcej pracodawców może przejąć inicjatywę na arenie fitness, oferując swoim pracownikom możliwość uczestniczenia w programach odnowy biologicznej. Wyniki badania Willis Health and Productivity Survey z 2011 r. Wykazały, że 60% pracodawców, którzy odpowiedzieli na ankietę, zauważyło, że mają oni jeden lub więcej programów wellness. Zaletą programów jest to, że generalnie są one całkowicie lub częściowo opłacane przez pracodawców. Dodatkowo, ze względu na programy, niektórzy pracownicy stają się sprawni po raz pierwszy w życiu. Inni utrzymują zdrowy styl życia, nie płacąc za to siłowni.

Sprawność fizyczna

Według badania Willis Health and Productivity Survey z 2011 r. Kondycja fizyczna jest najlepszym programem odnowy biologicznej oferowanym pracownikom przez respondentów. Fizyczne programy odnowy biologicznej mogą obejmować członkostwo w siłowni opłacane przez pracodawcę. Pracodawcy mogą również budować centra fitness, wyposażone w narzędzia takie jak maszyny do ćwiczeń, bieżnie i rowery treningowe, na miejscu w ich lokalizacjach biznesowych. Jeśli pracodawcy zatrudniają instruktorów fitness do pracy w zakładach, pracownicy mogą otrzymywać osobiste szkolenia i bieżące wsparcie od instruktorów. Dodatkowe elementy programu odnowy biologicznej fitness mogą obejmować spacery, jogging i ścieżki rowerowe zlokalizowane wokół biurowców firmy. Pracodawcy mogą zachęcać pracowników do korzystania ze ścieżek ćwiczeń sponsorując grupy budujące zespoły, takie jak zespoły spacerowe i organizując imprezy takie jak wyścigi samochodowe i motocyklowe.

Przestań palić

Centrum Kontroli i Prewencji Chorób informuje, że każdego roku z powodu palenia tytoniu ginie około 443 000 osób. Spośród tych zgonów około 49 000 jest spowodowanych przez bierne palenie. Programy zaprzestania palenia przez pracodawców mogą pomóc pracownikom rzucić palenie, pokrywając koszty planów leczenia. Inne części programu mogą obejmować ścisłe zasady firmy dotyczące obszarów, w których palenie jest zabronione w pracy. Opracowywanie i rozpowszechnianie materiałów edukacyjnych może być również częścią programu rzucania palenia. Na przykład, pracodawcy mogą dostarczać statystyki w broszurach i biuletynach informujących o zagrożeniach dla zdrowia związanych z paleniem, a także o zagrożeniach dla dzieci i dorosłych wdychających bierne palenie.

Utrata wagi

Według CDC więcej niż jedna trzecia dorosłych w Ameryce jest otyła. Koszty medyczne związane z otyłością osiągnęły w 2008 roku około 147 miliardów dolarów. Aby zachęcić pracowników do jedzenia zdrowej żywności oraz utraty i utrzymania zdrowej wagi, pracodawcy mogą opracować wieloaspektowy program odchudzania. Program może wymagać od pracodawców umieszczania tylko zdrowej żywności i przekąsek w ich stołówkach i automatach. Pracownicy biorący udział w programie mogą również mierzyć wagę, ciśnienie krwi i wskaźnik masy ciała mierzone raz w miesiącu lub w kwartale przez licencjonowane pielęgniarki związane z programem. Licencjonowani lekarze i specjaliści od odchudzania mogą również odwiedzić firmy, które mają program odchudzania i porozmawiać z pracownikami na temat znaczenia utrzymania zdrowej wagi, kalorii i tłuszczu w niektórych produktach oraz łatwych i zdrowych sposobach odchudzania.

Korzyści

Organizacje, które opracowują i / lub oferują programy wellness swoim pracownikom, mogą czerpać szereg korzyści. Należą do nich niższe składki na ubezpieczenie zdrowotne dla pracodawców i pracowników oraz wyższe morale pracowników. Kolejną korzyścią jest zwiększenie zaangażowania pracowników, ponieważ zdrowi pracownicy mogą mieć mniej czasu wolnego od pracy z powodu chorób.