Przykłady redukcji zatrudnienia w świecie biznesu

Korporacyjna redukcja zatrudnienia, charakteryzująca się masowymi zwolnieniami, była niefortunną rzeczywistością w Ameryce od 20 lat. Chociaż niektórzy ekonomiści zakwestionowali długoterminowe, a nawet krótkoterminowe korzyści płynące z tej strategii - dane sugerują, że redukcja zatrudnienia często nie pozwala uratować walczącej się firmy, naraża ją na ryzyko sądowych procesów pracowniczych i naraża pozostałych pracowników na stres - wiele wielkie korporacje zmniejszyły się więcej niż raz, starając się obniżyć koszty i zachować konkurencyjność.

HSBC Holdings

Według strony internetowej Business Insider, HSBC Holdings, międzynarodowy koncern usług bankowych i finansowych, zwolnił 5000 osób w 2011 r. I planuje zwolnić 25 000 więcej. HSBC Holdings zamknął już swoją działalność w Rosji i Polsce, notatki na stronie i zamknął 195 oddziałów, wiele w Nowym Jorku.

General Motors

General Motors i rywale Ford i Chrysler stanowią amerykańską firmę "Big Three". Powolne zwolnienia GM i innych producentów samochodów wprowadzone w odpowiedzi na spadek sprzedaży były druzgocącym ciosem dla ich pracowników i lokalnych gospodarek. Na stronie Street.com podano różne źródła obliczające zwolnienia GM od 75 000 do 100 000 pracowników w okresie 1 1 rocznie w latach 2008-2010, w zależności od tego, czy uwzględniono zamknięte salony samochodowe.

Granice

Borders, sieć księgarń, która wcześniej była największym księgarzem w kraju, zbankrutowała w 2011 roku i planuje zamknąć 400 sklepów i zwolnić 10 700 pracowników, podaje portal Business Insider. The Wall Street Journal przypisuje spadek Borders do zbyt dużego zadłużenia i konkurentów internetowych. Granice zamknęły już "setki lokalizacji", dodano witrynę.

Boeing

The Journal of Leadership Studies powołuje się na producenta samolotów Boeinga jako przykład skutecznej redukcji zatrudnienia. Chociaż firma zmniejszyła się o około 55 000 osób w okresie pięciu lat. W latach 1997-2002 firma współpracowała z władzami i władzami, aby stworzyć Centra Odnowy Zatrudnienia, które pomogły przekwalifikować zwolnionych pracowników do nowych miejsc pracy.

General Electric

Dyrektor generalny General Electric Jack Welch został nazwany "Neutron Jack" przez oszołomionych pracowników. Według The Street.com, podczas swoich pierwszych siedmiu lat w GE, zwolnił lub zwolnił ponad 100 000 pracowników. Witryna twierdzi, że firma Welch oczyszczała 10 procent "nierentownych" pracowników GE - co roku - w ramach "strategii na rzecz utrzymania doskonałości".