Jak zmierzyć się z orzeczeniem o odszkodowaniu pracowników

Jeśli jesteś właścicielem firmy z pracownikami, prawo twojego państwa może wymagać ubezpieczenia od odszkodowań pracowniczych. Jeśli pracownik cierpi na chorobę lub obrażenia związane z pracą, ubezpieczenie może zapewnić pracownikowi świadczenia, takie jak rekompensata za utracone wynagrodzenie lub pomoc finansowa za rachunki medyczne. Jeśli twoja firma ubezpieczeniowa odrzuca roszczenie o świadczenia, pracownik prawdopodobnie będzie musiał złożyć apelację administracyjną lub zażądać ponownego rozpatrzenia od komisji odszkodowawczej twojego stanu. Twój pracownik może poprosić o pomoc. Ponieważ każde państwo ustala własne przepisy dotyczące odszkodowań dla pracowników, powinieneś znać swoje obowiązki jako pracodawcy na podstawie przepisów obowiązujących w Twoim stanie.

1.

Zidentyfikuj administratora roszczeń rozpatrującego roszczenie pracownika w firmie ubezpieczeniowej, w której utrzymujesz ubezpieczenie od odszkodowań pracowniczych dla swojej firmy, jeśli jeszcze nie byłeś w kontakcie z odpowiednim administratorem.

2.

Poproś pracownika, aby przejrzał powiadomienie o odmowie dostarczone przez firmę ubezpieczeniową i zanotował daty określające terminy podjęcia decyzji przez pracownika. Zidentyfikuj agencję administracyjną lub apelację, która ocenia roszczenia w Twoim stanie.

3.

Skontaktuj się z radą odszkodowawczą pracowników państwowych lub komisją odwoławczą, aby uzyskać odpowiednie formularze i dowiedzieć się o wymaganych procedurach zgłoszenia, jeśli zdecydujesz się pomóc pracownikowi w odwołaniu. Zachęć swojego pracownika do porozmawiania z adwokatem odszkodowawczym pracowników, w razie potrzeby, o procedurach związanych z wnioskiem o odwołanie od odmowy roszczenia.

4.

Regularnie komunikuj się z administratorem roszczeń traktującym roszczenie pracownika jako plik pracownika do ponownego rozpatrzenia. Odpowiadaj na prośby o informacje od administratora roszczeń, firmy ubezpieczeniowej, prawników biorących udział w roszczeniu i od komisji odszkodowawczej państwa. Porozmawiaj o swoich obowiązkach z administratorem roszczeń lub prawnikiem reprezentującym Twoją firmę, jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące tego, czy musisz podać określone informacje lub czy musisz pomóc pracownikowi w kwestionowaniu roszczenia.

Rzeczy potrzebne

• Informacje o polisie ubezpieczenia od odszkodowań pracowniczych

Wskazówki

• Skonsultuj się z prawnikiem zajmującym się odszkodowaniami pracowników, który może wyjaśnić prawne konsekwencje roszczenia lub odwołania i jak te konsekwencje mogą mieć wpływ na Ciebie jako właściciela firmy i pracodawcy.
• Zachęć swojego pracownika do omówienia jego opcji prawnych z prawnikiem zajmującym się odszkodowaniami pracowników, który zajmuje się sprawami administracyjnymi przed komisją rekompensat pracowniczych w twoim stanie.
• Sprawdź, czy Twój pracownik kwalifikuje się do innych świadczeń dostępnych dla osób niepełnosprawnych. Na przykład rząd Stanów Zjednoczonych udziela wsparcia finansowego kwalifikującym się wnioskodawcom za pośrednictwem świadczeń z tytułu niezdolności do pracy w ramach zabezpieczenia społecznego i dodatkowych świadczeń z tytułu dochodu dla bezpieczeństwa.

Ostrzeżenia

• Poinformuj się o wpływie odszkodowań pracowniczych na składki ubezpieczeniowe jako właściciel firmy.
• Porozmawiaj z administratorem roszczeń zajmujących się sprawą twojego pracownika, jeśli podejrzewasz oszustwa związane z odszkodowaniami pracowników. Przygotuj się na wyjaśnienie, dlaczego podejrzewasz oszustwo - możesz potrzebować sporządzić raport lub zidentyfikować potencjalnych świadków.