Jakie są funkcje przemysłowej psychologii organizacji?

Praktyka psychologii przemysłowo-organizacyjnej jest po prostu badaniem tego, jak ludzie pracują, gdzie pracują ludzie i jak funkcjonują miejsca pracy. Większość ludzi spędza około jednej trzeciej swojego życia pracując w biurze, fabryce lub innym miejscu, a więc duża część dnia, jak również ich produktywne życie, jest poświęcona tym zajęciom. Studiując psychologię organizacyjno-organizacyjną, firmy mogą produkować przyjemniejsze miejsca pracy dla swoich pracowników, zatrudniać i zatrzymywać bardziej utalentowane osoby oraz minimalizować czas choroby i inne problemy w środowisku korporacyjnym.

Zrozumieć, dlaczego ludzie szukają pracy

Jedną z funkcji psychologii przemysłowo-organizacyjnej jest badanie powodów, dla których ludzie szukają pracy, którą wykonują, i co można zrobić, aby ich środowisko pracy było bardziej stymulujące. Psychologia I / O stara się również minimalizować "prezenteizm", czyli kiedy pracownicy pojawiają się w pracy i wykonują minimum wymagane do przetrwania ich dnia. Studiując, jak motywować pracowników, psychologia I / O pozwala firmom oferować zachęty do pracy, które sprawiają, że ich pracownicy nie tylko czerpią przyjemność z pracy, ale oczekują codziennego przychodzenia do pracy.

Przyciągaj dobrych pracowników

Drugą ważną funkcją psychologii przemysłowo-organizacyjnej jest przyciąganie ciężko pracujących, zmotywowanych osób poprzez proces rekrutacji. Istnieje sztuka tworzenia właściwej reklamy pożądanej pomocy, tworzenia procesu, który pobudzi potencjalnych pracowników i sprawi, że będą chcieli pracować dla ciebie, oraz stworzyć miejsce pracy, które ułatwi i zachęci do zatrzymania tych pracowników. Ciężka praca związana z zatrudnieniem kogoś jest na nic, jeśli ta osoba przestanie pracować sześć miesięcy później, ponieważ miejsce pracy jest niepożądane.

Utwórz testowe Rubryki

Trzecią ważną funkcją psychologii przemysłowo-organizacyjnej jest tworzenie badań dla wszystkich funkcji miejsca pracy. Niezależnie od tego, czy chodzi o dogłębne testy psychologiczne i moralne, które mogą podjąć pracownicy przed uzyskaniem wywiadu w sklepie sieci sprzedaży, czy też testy przeprowadzone przez fabryki, aby przekonać się, jak szybko pracownicy mogą rozpoznawać i dekodować łańcuchy numerów i inne informacje w środowisku produkcyjnym, Psychologia organizacyjno-organizacyjna jest uzasadnieniem tych testów, a ludzie zatrudnieni w celu ich stworzenia robią to, aby upewnić się, że wszyscy pracownicy są w stanie wykonać pracę wymaganą w tej pracy.