Wady osób niepełnosprawnych w miejscu pracy

Międzynarodowa Organizacja Pracy szacuje, że od lipca 2011 r. Istnieje około 600 milionów osób uznanych za niepełnosprawnych na całym świecie. Kraje na całym świecie starają się zapewnić tym osobom większą szansę na znalezienie i utrzymanie wystarczającego zatrudnienia. Istnieją jednak pewne wady związane z posiadaniem niepełnosprawnych pracowników. Te wady, a także wszechobecne mity na temat niepełnosprawnej populacji, często powstrzymują wykwalifikowanych pracowników przed pracą lub wygodnym środowiskiem pracy.

Szybkość i wydajność

Niepełnosprawność czasami oznacza, że ​​pracodawca nie jest w stanie pracować w tempie porównywalnym z innymi pracownikami. Na przykład może minąć dłużej, zanim ktoś z niepełnosprawnością fizyczną przeniesie sprzęt, podczas gdy osoba z upośledzeniem umysłowym może potrzebować więcej czasu na czytanie i interpretowanie dokumentów. To czasami zmienia pracę, gdy zdolność do utrzymania tempa wpływa na inne funkcje firmy, na przykład w fabryce z linią montażową. Jednak niekoniecznie jest to niekorzystne w przypadku innych firm, takich jak działalność polegająca na renowacji dzieł sztuki, w której ważniejsza jest jakość, a nie szybkość każdego projektu.

Dyskryminacja

Chociaż Ustawa o Niepełnosprawnych Amerykanach i inne ustawy otworzyły drzwi dla osób niepełnosprawnych w miejscu pracy i wielu pracodawców stara się o ich przestrzeganie, niepełnosprawni pracownicy wciąż mogą być dyskryminowani. Na przykład współpracownicy mogą przeciwstawić się niepełnosprawnemu pracownikowi jako członkowi zespołu, jeśli specyficzna niepełnosprawność zwolniłaby pracownika z projektu. W niektórych przypadkach tego typu problemy mogą zmusić członków działu zasobów ludzkich do interweniowania i rozwiązywania konfliktów, a pracodawca może potrzebować czasu i zasobów, aby przypomnieć wszystkim pracownikom o definicji i konsekwencjach dyskryminacji w miejscu pracy.

Aktualizacja infrastruktury i technologii

W Stanach Zjednoczonych pracodawcy są zobowiązani do racjonalnego przystosowania infrastruktury miejsca pracy, aby niepełnosprawny kandydat mógł pracować w przypadku zatrudnienia. Na przykład mogą być zmuszeni do zainstalowania rampy dla wózków inwalidzkich lub zmodyfikowania fizycznych aspektów stanowiska pracy pracownika. Pracodawca musi poświęcić czas na zorganizowanie zakwaterowania, co czasami oznacza opóźnienie aktywnego zatrudnienia lub ukończenia konkretnych projektów. Ponadto w niektórych przypadkach inni pracownicy nie są zaznajomieni z konkretnymi technologiami, których może potrzebować pracownik niepełnosprawny. Na przykład specjalista ds. Oprogramowania, który jest ekspertem od specyficznego dla firmy lub standardowego oprogramowania, może nie być obeznany z programem do rozpoznawania mowy i dlatego może potrzebować czasu na rozwiązanie problemów. Na miejscu może być mniej osób, które mogą pomóc niepełnosprawnemu pracownikowi, jeśli infrastruktura lub technologie staną się problemem. Jednakże takie zakwaterowanie i opóźnienia niekoniecznie stanowią obciążenie finansowe dla pracodawcy, ponieważ wydajność i lojalność pracowników niepełnosprawnych często rekompensuje koszty zmian i okresy oczekiwania.

Rozważania

Mimo że istnieją pewne niedogodności dotyczące osób niepełnosprawnych w miejscu pracy, wiele z tego, co ludzie uważają za wady, jest w dużej mierze mitem. Na przykład ludzie często zakładają, że pracownicy niepełnosprawni będą częściej nieobecni ze względu na swoje warunki, ale w rzeczywistości pracownicy niepełnosprawni tracą te same lub mniej dni pracy niż ich sprawni odpowiednicy. Pracownicy niepełnosprawni mają również większą dokumentację dotyczącą bezpieczeństwa. Aby rozwiać te mity, pracodawcy i współpracownicy osób niepełnosprawnych muszą aktywnie tworzyć i rozpowszechniać informacje statystyczne na temat tej grupy demograficznej.