Przepisy dotyczące ubioru w miejscu pracy

Pracownicy czasami obawiają się kodów ubioru w miejscu pracy, twierdząc, że są zbyt restrykcyjni. Niemniej jednak pracodawcy mają prawo decydować, jaki rodzaj wizerunku chcą przekazać swojej firmie; daje im to kontrolę nad wyglądem swoich pracowników, o ile nie naruszają ich praw.

Ustawianie standardów

Pracodawcy mają szerokie możliwości ustalania kodów ubioru w miejscu pracy, a strona internetowa z informacjami prawnymi Nolo wskazuje, że firmy mają również prawo ustalania standardów pielęgnacji dla pracowników. Oznacza to, że kolczyk w nosie lub tymczasowy fioletowy kolor włosów, który zdaniem pracownika wygląda świetnie na nim, może być noszony w swoim czasie, jeśli jego pracodawca nie podziela jego sentymentów. Pracownicy na ogół muszą stosować się do przepisów dotyczących ubioru, których wymagają ich pracodawcy, chyba że ich polityka jest dyskryminująca lub postrzegana jako szykanowanie. Pracodawcy mogą być uwikłani w procesy sądowe, jeśli ich kody ubioru wydają się wyróżniać określone grupy.

Reguły dotyczące płci

Firmy, które tworzą kody ubiorów specjalnie przeznaczone dla kobiet lub mężczyzn, mogą napotkać zarzutami o molestowanie seksualne, szczególnie jeśli niektórzy pracownicy są proszeni o noszenie odsłaniających się ubrań. Sądy różnią się w zależności od tego, co kwalifikuje się jako szykanowanie, według Nolo. Skonsultuj się z prawnikiem, aby ustalić, na co zezwala prawo, jeśli istnieją obawy, że niektóre wymagania dotyczące odzieży mogą prowadzić do problemów prawnych.

Zasady dyskryminacji

Pojawiają się obawy dotyczące dyskryminacji, jeśli firmowy kodeks postępowania wymaga od pracowników zaniechania standardów ubioru lub pielęgnacji związanej z ich religią. Pracodawcy powinni rozważyć z wyprzedzeniem dystrybucję ubrań i pielęgnacji, w jaki sposób będą oni przyjmować pracowników w takich sytuacjach. Na przykład, określ proces, którego pracownicy będą używać, aby poprosić o zwolnienie z aspektów ubioru z powodów religijnych. Ustal, czy przełożeni będą udzielać takich zwolnień, czy też menedżer ds. Zasobów ludzkich zajmie się takimi sprawami.

Aktualizacja standardów

Pracodawcy mogą wymagać zmiany ubioru firmowego w miarę zmian trendów mody, aby uniknąć napływu nawyków związanych z ubraniem i pielęgnacją, które są nieodpowiednie dla miejsca pracy. Najlepiej reagować na zmiany, gdy tylko pracownik lub dwoje założy coś niewłaściwego. W przeciwnym razie inni pracownicy będą uważać, że można zrobić to samo. Aktualizacja ubioru może wydawać się niepotrzebna, ale ważne jest, aby dokładnie określić, czego pracownicy nie powinni nosić. Ludzie w różnym wieku i pochodzeniu często mają różne opinie na temat tego, co stanowi profesjonalny wygląd.