Przepisy dotyczące wolnego miejsca pracy

Działają wolne od narkotyków inicjatywy w miejscu pracy w odpowiedzi na ustawy stanowe i federalne, które wymagają od pracowników poddawania się testom leków ze względów bezpieczeństwa. Ustawa o wolnym miejscu pracy z 1988 r. Nakłada na pracodawców, którzy otrzymują federalne stypendia lub umowy o utrzymanie miejsca pracy wolnego od pracowników, którzy używają lub nadużywają narkotyków. Ci pracodawcy muszą ustanowić politykę testowania narkotyków, aby zapewnić, że pracownicy nie nadużywają narkotyków w pracy.

Testowanie przepisów

Pracodawcy mogą testować próbki moczu, oddechu, krwi lub włosów, aby określić prawdopodobieństwo, że wnioskodawca lub pracownik wcześniej nadużywał narkotyków lub nadużywa narkotyków w pracy. Jednak przepisy dotyczące miejsc pracy wolne od narkotyków nakładają ograniczenia na testowanie narkotyków.

Testowanie narkotyków musi być wykonywane w gabinecie lekarskim lub placówce, w których wnioskodawca lub pracownik może mieć prywatność. Pracodawcy nie mogą losowo wybierać pracowników do testów w oparciu o cechy takie jak wygląd, postawa lub osiągnięcia edukacyjne. Ponadto, polityka antynarkotykowa w miejscu pracy zakazuje testowania pracownika bez jego wiedzy lub zgody. Zgłaszanie pozytywnych wyników testu musi odbywać się w oparciu o potrzebę ścisłej wiedzy. Innymi słowy, jeśli test pracownika powraca pozytywnie, należy powiadomić tylko osoby uprzywilejowane w organizacji, takie jak kierownik pracownika.

Zasady prywatności

Przepisy o miejscu pracy wolne od narkotyków wymagają od pracodawców opublikowania oświadczenia dotyczącego polityki antynarkotykowej. Według Departamentu Pracy, oświadczenie polityczne powinno informować pracowników, że nielegalne jest wytwarzanie, dystrybucja, wydawanie lub posiadanie zabronionych substancji kontrolowanych. Zasady muszą określać, jakie rodzaje substancji są zabronione. Oświadczenie powinno również wyraźnie wskazywać na konsekwencje nieprzestrzegania polityki antynarkotykowej. Na przykład oświadczenie polityczne powinno powiadamiać pracowników, że muszą przestrzegać tej polityki jako warunku zatrudnienia.

Świadomość pracowników

Przepisy o miejscu pracy wolne od narkotyków wymagają od pracodawców stworzenia programu uświadamiającego w zakresie informowania pracowników o niebezpieczeństwach związanych z zażywaniem narkotyków i podkreślenia przepisów polityki antynarkotykowej firmy. Pracodawcy mogą zaprojektować program świadomości, który pasuje do potrzeb organizacji. Pracodawcy mogą oferować seminaria edukacyjne dotyczące nadużywania substancji, programy komputerowe i / lub broszury oraz plakaty, aby zwiększyć świadomość pracowników na temat narkomanii.

Kary

Przepisy o miejscu pracy wolne od narkotyków wymagają od pracodawców karania pracowników, którzy są skazani za ustawę o przestępstwie narkotykowym. Kary mogą obejmować działania korygujące do zwolnienia włącznie. Pracodawcy mają również możliwość zwrócenia się do pracownika o uzupełnienie programu pomocy w zakresie nadużywania narkotyków lub programu rehabilitacyjnego zamiast zakończenia.