Obowiązki i obowiązki menadżera roszczeń o wynagrodzenie pracownika

Kiedy pracownik dozna obrażeń w miejscu pracy, który uniemożliwia mu kontynuowanie pracy, ubezpieczenie odszkodowawcze pracownika zapewnia odszkodowanie i wsparcie medyczne. Programy odszkodowań pracowniczych zapewniają zapłatę za leczenie medyczne, aby pomóc pracownikowi wrócić do pracy i leczyć uraz. Kierownik ds. Roszczeń nadzoruje wszystkie aspekty sprawy pracownika, od usług medycznych po obliczanie płatności z tytułu odszkodowań pracowniczych. Menedżer musi mieć co najmniej licencjat z rachunkowości lub Business Administration do pracy na stanowisku. Pracodawcy mogą wymagać doświadczenia w systemie wynagradzania pracowników i programów, które ułatwiają powrót pracownika do zatrudnienia.

Usługi medyczne i dostawcy

Menadżerowie roszczeń odszkodowawczych pracowników wybierają dostawców usług medycznych dla poszkodowanych pracowników. Zarządzający musi zatwierdzić usługi medyczne i ich koszt podczas nadzorowania roszczenia. Zarządzający roszczeniami muszą utrzymywać kontakt z dostawcami usług medycznych w celu monitorowania statusu poszkodowanych pracowników i ich roszczeń; a także muszą konsultować się z lekarzami, aby ustalić koszt planu leczenia i korzyści, jakie zapewni on stronie wnoszącej roszczenie.

Nadzorowanie rozporządzeń i prawodawstwa

Menedżerowie ds. Wynagrodzeń pracowników muszą utrzymywać bieżącą znajomość przepisów i przepisów, które wpływają na roszczenia i sprawy odszkodowawcze pracowników. Menedżer stosuje tę wiedzę do bieżących spraw, aby zapewnić, że program odszkodowań pracowniczych jest zgodny z prawem przy zachowaniu praw poszkodowanych pracowników.

Dochodzenie w sprawie wypadku

Kierownicy pomagają badaczom bezpieczeństwa w ocenie wniosków o odszkodowanie. Dochodzenia mogą obejmować ocenę leczenia i wywiadów z poszkodowanymi pracownikami. Menedżer wykorzystuje również proces wykrywania oszustw przez agencję, aby wykryć fałszywe roszczenia o odszkodowanie. Menedżerowie, którzy podejrzewają oszustwo, mogą przekazać sprawę badaczowi ubezpieczeniowemu do oceny. Na przykład menedżerowie mogą podejrzewać, że szkoda powoda nie uniemożliwia powrotu do pracy.

Statystyki i dane

Menedżerowie ds. Wynagrodzeń pracowników zgłaszają audytorom i agencjom rządowym statystyki dotyczące bezpieczeństwa i roszczeń oraz dane finansowe. Menedżerowie muszą przeprowadzić analizę kosztów i korzyści dla agencji ubezpieczeniowej pracownika. Dane statystyczne i dane mogą zapewnić firmie ubezpieczeniowej informacje na temat opłacalnych planów leczenia i leczenia, które skutecznie zwrócą wnioskodawców do pracy.

Budżet i płatności

Zarządzający roszczeniami zarządzają budżetem wynagrodzeń pracownika, obliczają płatności na rzecz wnioskodawców i zatwierdzają propozycje rozliczeniowe. Pracownicy odpowiedzialni za ubezpieczenie od odszkodowań gwarantują, że leczenie medyczne jest konieczne i opłacalne.

Powrót do pracy

Program rekompensat dla pracowników dąży do przywrócenia roszczeń do pracy. Menedżer nadzoruje programy, w tym usługi przekwalifikowania dla osób, które nie są w stanie powrócić do zawodu. Programy powrotu do pracy mogą również obejmować fizykoterapię, aby pomóc rannym pracownikom przygotować się do ponownego wejścia na rynek pracy. Zarządzający roszczeniami nadzorują postępy powoda, aby zapewnić szybki powrót do pracy.