Koncepcje EEO

Zasada równych szans na zatrudnienie, czyli EEO, jest zapisana w kilku ustawach federalnych i ustawodawstwie państwowym. Chroni kandydatów i pracowników przed dyskryminacją ze względu na rasę, kolor skóry, narodowość, płeć, religię, niepełnosprawność, wiek i genetykę. Podstawowe pojęcia EEO obejmują zarówno fazę zatrudnienia, jak i traktowanie pracowników po ich pracy. Firmy są odpowiedzialne za sprawiedliwe postępowanie z wnioskodawcami i pracownikami oraz za zapewnienie, aby personel przestrzegał odpowiednich wytycznych EEO. Małe firmy mogą nadal wykazywać zgodność, nawet jeśli ich mała siła robocza nie jest tak zróżnicowana, jak siła robocza w dużych korporacjach.

Równy dostęp

Pojęcie równego dostępu do zatrudnienia w ramach EEO dotyczy osób ubiegających się o pracę. Pracodawcy nie mogą dawać pierwszeństwa kandydatom na podstawie ośmiu cech, dla których EEO zabrania dyskryminacji. Równy dostęp oznacza, że ​​ani wyszukiwanie kandydatów, ani kryteria oceny nie mogą faworyzować poszczególnych grup. Jeśli pracodawca twierdzi, że spełnia ETE, ale utrzymuje siłę roboczą, która nie odzwierciedla zróżnicowanej populacji, może być zmuszony wykazać, że jego procedury składania wniosku o zatrudnienie nie są dyskryminujące.

Równe korzyści

Gdy firma zaakceptuje kandydata do pracy, nie może wykorzystać żadnej z ośmiu cech niedyskryminujących do przyznawania pracownikom wyższych wynagrodzeń lub innych świadczeń. Wszyscy pracownicy muszą być traktowani jednakowo. Firmy mogą nagradzać jedynie promocje, świadczenia i podwyżki w oparciu o neutralne czynniki, takie jak wydajność, udana współpraca z innymi pracownikami lub terminowe realizowanie projektów. Firmy muszą ocenić swoje kryteria przyznawania świadczeń i być w stanie wykazać, że nie dyskryminują.

Równe traktowanie

Firmy muszą zapewnić równe traktowanie wszystkich pracowników niezależnie od cech dyskryminacji. Obejmuje to uczciwe procedury oceny, równe polityki dyscyplinarne i niedyskryminacyjne wytyczne dotyczące operacji. Firma musi przedstawić dokumentację, zgodnie z którą postępowała zgodnie z niedyskryminacyjnymi wytycznymi. Ponadto, papka zapewnia, że ​​cały personel przestrzega wytycznych. Gdy wyniki wskazują, że dana grupa jest nieuczciwym celem, firma musi dostosować swoją dokumentację i praktyki.

Odpowiedzialność

Obowiązkiem firmy jest zapewnienie stosowania procedur równych szans zatrudnienia w całej działalności. Niektóre firmy starają się unikać niektórych aspektów dyskryminacji, nie pytając o informacje o określonych cechach kandydatów w aplikacjach o pracę ani nie dołączając do nich. Inne firmy dążą do osiągnięcia niedyskryminujących wyników, poszukując kandydatów, którzy odzwierciedlają różnorodność populacji, z której pochodzą. Jeśli ich siła robocza nie jest zróżnicowana - lub jeśli rekompensata, dyscyplina lub inne czynniki wskazują na możliwą dyskryminację - obowiązkiem firmy jest wykazanie, że nie dyskryminuje ona w rzeczywistości.