Federalne prawa pracy według liczby pracowników

Amerykański Departament Pracy zarządza wieloma federalnymi przepisami dotyczącymi pracy, które muszą być przestrzegane przez pracodawców. Ponieważ przepisy te są wydawane przez rząd, są sztywno egzekwowane. Jako właściciel małej firmy, to, czy te zasady dotyczą Ciebie i Twoich pracowników, zależy od różnych czynników, w tym od liczby zatrudnianych pracowników.

Do 14 pracowników

Federalna ustawa Fair Standards Act, która określa federalne minimalne wynagrodzenie, nadgodziny, prawa pracy dzieci i prawo prowadzenia dokumentacji, ma zastosowanie do przedsiębiorstw zatrudniających do 14 pracowników. Dodatkowe regulacje dotyczące tej liczby pracowników obejmują ustawę Employed Polygraph Act, która zabrania pracodawcom wymagania od kandydatów do pracy i pracowników do wykonywania testów wykrywania kłamstw; Ustawa o reformie i kontroli imigracyjnej, która wymaga od pracowników udowodnienia, że ​​kwalifikują się oni do pracy w Stanach Zjednoczonych; Ustawę o Przenoszalności i Odpowiedzialności Ubezpieczenia Zdrowotnego, która zapewnia prywatność i szczególną ochronę zdrowia grupującym uczestników i beneficjentów planu zdrowotnego; oraz Ustawa o usługach mundurowych i prawa do ponownego zatrudnienia, które zabraniają dyskryminacji pracowników wojskowych.

Ustawa o równej płacy wymaga jednakowej płacy za pracę o takim samym wysiłku, odpowiedzialności i umiejętnościach. Ustawa o Krajowych Stosunkach Pracy zabrania pracodawcom niewłaściwych praktyk w miejscu pracy. Ustawa o ochronie kredytu konsumenckiego dyktuje maksymalną kwotę, która może być potrącana z wypłat pracowników w celu zaspokojenia płac. Ustawa o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników ustala wytyczne dotyczące planów świadczeń pracowniczych i świadczeń socjalnych, aby otrzymywać fundusze, które generują ich plany emerytalne. Jednolite wytyczne procedur selekcji pracowników zabrania praktyk selekcji od negatywnego wpływu na możliwości zatrudnienia dla każdej płci, rasy lub grupy etnicznej, chyba że jest to biznesowa konieczność. Obowiązuje ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy, jeśli masz 11 do 14 pracowników i ustala standardy bezpieczeństwa i higieny pracy.

15 do 19 pracowników

Jeśli masz 15 do 19 pracowników, obowiązują również federalne przepisy prawa pracy: tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich, który zakazuje dyskryminacji ze względu na religię, rasę, pochodzenie etniczne, pochodzenie narodowe, płeć lub niepełnosprawność; Ustawa o dyskryminacji ciążowej, która zabrania ci zmuszać ciężarną pracownicę do wzięcia urlopu lub rezygnacji; oraz Ustawa o Fair Credit Reporting Act, która określa prawa pracowników i potencjalnych pracowników dotyczące pracodawców, wykorzystujących dane uzyskane z zewnętrznej agencji raportującej, jako podstawę do zatrudniania lub zwalniania pracowników. Ponadto, uczciwa i dokładna ustawa o transakcjach kredytowych wymaga od pracodawców podjęcia wszelkich możliwych środków w celu zmniejszenia ryzyka kradzieży tożsamości swoich pracowników.

20 do 49 pracowników

Jeśli masz od 20 do 49 pracowników, obowiązują ustawa Skonsolidowana Omnibus Budget Pojednania i Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu. Ten pierwszy wymaga od pracodawców rozszerzenia grupowego ubezpieczenia zdrowotnego na pracowników po wydarzeniach kwalifikujących, takich jak wypowiedzenie; ta ostatnia zakazuje obowiązkowego wieku emerytalnego i dyskryminacji w zatrudnieniu osób po 40 roku życia.

Więcej niż 49 pracowników

Ustawa o urlopie rodzinnym ma zastosowanie do pracodawców zatrudniających 49 i więcej pracowników. Zgodnie z ustawą wykwalifikowani pracownicy mogą korzystać z chronionego przez pracodawcę i nieodpłatnego urlopu z powodów medycznych lub rodzinnych podczas korzystania z ubezpieczenia zdrowotnego, tak jakby nie opuścili miejsca pracy. Jeśli jesteś federalnym wykonawcą z umowami o wartości przekraczającej 50 000 USD, Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia wymaga, abyś składał formularz EEO-1 co roku, przedstawiając dane o zatrudnieniu skategoryzowane według płci, pracy i rasy.

Rozważania

Wiele federalnych praw pracowniczych wymaga od pracodawców wyświetlania powiązanych plakatów widocznych w miejscu pracy. Skontaktuj się z Departamentem Pracy USA, aby dowiedzieć się, które z nich dotyczą Ciebie. Prawa federalne są zmienne. Dlatego upewnij się, że wiesz o wprowadzanych zmianach. Sprawdź również w departamencie pracy swojego stanu, czy istnieją przepisy prawa pracy, które mogą różnić się od prawa federalnego.