Elementy wrogiego miejsca pracy

We wrogim środowisku pracy jeden lub kilku pracowników odczuwa w jakiś sposób zagrożenie ze strony kierownictwa lub innych pracowników. Według strony internetowej mediacji pośrednictwa pracy Mediate.com, wrogie miejsce pracy jest również miejscem, w którym niewłaściwe zachowanie uniemożliwia pracownikowi wykonywanie pracy. Ważne jest, aby kierownictwo zidentyfikowało elementy wrogiego miejsca pracy i pracowało, aby natychmiast je wyeliminować.

Molestowanie

Molestowanie seksualne to każde nadużycie, które ma charakter seksualny. Może to być niepożądane fizyczne postępy, seksualne innuendos używane podczas rozmowy z pracownikiem lub prośby o przysługę seksualną w zamian za awans zawodowy, podwyżkę lub inne świadczenia związane z pracą. Pracownicy są chronieni przez ustawę o prawach obywatelskich z 1964 roku, która zakazuje dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na płeć. Jeśli podejrzewa się molestowanie seksualne w miejscu pracy, pracownik powinien niezwłocznie zgłosić ten fakt do działu zasobów ludzkich firmy. Pracownicy mogą mieć inne zasoby, z których mogą korzystać. Na przykład w rejonie Houston pracownicy są zachęcani do skontaktowania się z Texas Workforce Commission w celu uzyskania pomocy.

Dyskryminacja rasowa

Ustawa o prawach obywatelskich z 1964 roku chroni również przed dyskryminacją ze względu na rasę. Według Federalnej Komisji ds. Komunikacji za rasowe prześladowanie uważa się wykorzystywanie rasistowskich łupów, obraźliwych komentarzy opartych na rasowych lub rasowych rysunkach lub obrazach. W miejscu pracy zróżnicowanym rasowo wszelkie przypadki dyskryminacji rasowej powinny być zgłaszane do działu zasobów ludzkich i natychmiast rozwiązywane.

Zastraszenie

Zastraszanie można zrobić na kilka sposobów. Istnieje fizyczne zastraszanie i zastraszanie menedżerów, które odbywa się poprzez grożenie pracownikowi utratą pracy. Pracownik, który nalega na wzięcie udziału w pracy wykonanej przez innych, może również zastosować formę zastraszania. Menedżerowie, którzy widzą akty zastraszania, powinni współpracować z personelem, aby wyeliminować źródło problemu. Menedżerowie, którzy angażują się w zastraszanie, powinni być zgłaszani do zasobów ludzkich. Pracownicy, którzy czują się niekomfortowo, zgłaszając przypadek zastraszania do działu zasobów ludzkich, mają czasami alternatywę. Na przykład w Houston można uzyskać porady w Texas Workforce Commission.

Brak odpowiedzi

Jednym z elementów wrogiego miejsca pracy jest brak reakcji samej firmy na problem. Według Mediate.com, niektóre firmy wolą ignorować wrogie warunki pracy i mają nadzieję, że ostatecznie odejdą. W niektórych przypadkach może to tylko pogorszyć sytuację. Kierownictwo musi natychmiast podjąć działania, aby zmienić wrogie miejsce pracy, przywrócić porządek i utrzymać produktywne miejsce pracy.