Jak zapewnić pracownikom szybki start na nowy rok

Właściciele firm i menedżerowie szukają sposobów na motywowanie swoich pracowników. Motywacja finansowa w postaci podwyżek, zwiększonych korzyści i dodatków to nie jedyne typy motywatorów dla pracowników. Menedżerowie poprawiają motywację pracowników, koncentrując się na ustalaniu celów, komunikacji, autonomii, odpowiedzialności i elastyczności, zgodnie z dr Diana J. Green. Rozpoczęcie nowego roku dzięki nowym celom i rezolucjom jest jednym ze sposobów włączenia struktury motywacyjnej.

1.

Daj pracownikom konkretne cele do osiągnięcia. Porozmawiaj z pracownikami, jak ich zadania i cele pasują do misji i sukcesu firmy. Na przykład, podaj kelnerce cel sprzedaży określonego napoju i daj jej znać, że restauracja musi sprzedać resztę, aby zrobić miejsce dla różnych zapasów. Potwierdź, kiedy pracownicy osiągają cele, publicznie lub prywatnie. Potwierdzenie może być proste: "wykonałeś świetną robotę dziś wieczorem". Może to być również gratulacje dla pracownika przed wszystkimi.

2.

Komunikuj się z pracownikami i zachęcaj ich do komunikowania się ze sobą. Rozpocznij nowy rok od ogłoszenia, że ​​będą organizowane regularne spotkania dla ludzi, którzy będą wymieniać się pomysłami, przeprowadzać burzę mózgów i komunikować się ze sobą.

3.

Szanuj autonomię pracowników. Na przykład, jeśli Twoja firma ma zegary ostrzegające pracowników przed przerwami, dr Green sugeruje, że się ich pozbędziesz. Oczekuj od pracowników, aby zrobili odpowiednie przerwy, gdy ich potrzebują. Daj pracownikom miejsca pracy i cele, ale nie przerywaj zadań na konkretne części. Zamiast tego zaufaj pracownikowi, aby wykonał zadanie. Ten szacunek dla ich autonomii prawdopodobnie przyczyni się do uznania twojego zaufania i ponownego zainteresowania i motywacji w wykonywaniu dobrej pracy.

4.

Trzymaj pracowników odpowiedzialnych i odpowiedzialnych za ich pracę. Kiedy pracownikom powierza się dobrą robotę i oczekuje się, że wykonają dobrą robotę, o wiele bardziej prawdopodobne jest, że wykonają dobrą robotę. Rozpocznij nowy rok, traktując swoich pracowników jako partnerów dobrym pomysłem i ceniąc to, co przynoszą firmie.