Zatrudnianie dyskryminacji kobiet

Od dziesięcioleci status kobiet w miejscu pracy był dyskutowany wszędzie od sali posiedzeń po salę sądową. Pracujące kobiety są czasami poddawane uprzedzeniom ze względu na płeć, pomimo licznych przepisów i rozporządzeń, które zabraniają dyskryminacji w zatrudnianiu kobiet. Sprawy sądowe od sądów okręgowych aż po sprawy Sądu Najwyższego Stanów Zjednoczonych powodują decyzje oparte na dyskryminujących praktykach zatrudnienia wobec kobiet i innych grup chronionych w miejscu pracy.

Problemy dotyczące tradycyjnie żeńskich zawodów

Historycznie kobiety były spychane na stanowiska wsparcia i stanowiska administracyjne, takie jak maszynistki, sekretarze i asystenci administracyjni. Pracodawcy, którzy zaangażowali się w nieuczciwe praktyki rekrutacyjne, usiłowali usprawiedliwić podejmowanie dyskryminujących decyzji o zatrudnieniu z kilku powodów. Niektórzy pracodawcy uważali, że kobiety nie mają umiejętności i kwalifikacji koniecznych do wykonywania nietradycyjnych i lepiej płatnych stanowisk ze względu na płeć. Inni pracodawcy, którzy zatrudniali lub promowali kobiety na stanowiskach kierowniczych lub kierowniczych, uniemożliwiały tym kobietom pełnienie ról wyższego szczebla, nazywanych "szklanym sufitem". Szklany sufit jest metaforą opisującą barierę, w której grupa docelowa - w tym przypadku kobiety - może widzieć wyższe szczebelki na drabinie kariery, ale nie może osiągnąć bardziej odpowiedzialnych i wpływowych stanowisk z powodu dyskryminacji ze względu na płeć i decyzje biznesowe, które przekazują przesłanie, że mężczyźni są bardziej przystosowani do ról przywódczych.

Dowodzi tego badanie przeprowadzone w 2003 r. Przez profesora z University of California-Hayward, dr Richarda Drogina, który odkrył, że "kobiety stanowią 72 procent całkowitej siły roboczej firmy Wal-Mart, ale tylko 33 procent jej menedżerów". Wal-Mart jest największym pracodawcą w USA. Nieproporcjonalnie nieproporcjonalnie duża liczba kobiet nie mogła znaleźć się na wyższych stanowiskach, co ostatecznie doprowadziło Wal-Mart do objęcia stanowiska pozwanego w krajowym postępowaniu przeciw dyskryminacji ze względu na płeć.

Problemy dotyczące równej płacy

Innym rodzajem dyskryminacyjnego traktowania, któremu poddawane są kobiety, jest nierówna płaca. Artykuł na temat uczciwości w miejscu pracy stwierdza: "Większy postęp osiągnięto w przypadku kobiet, ale większość kobiet nadal pracuje w zawodach stereotypowych jako zawody kobiece, a kobiety w prawie wszystkich kategoriach zawodowych otrzymują niższe wynagrodzenie niż mężczyźni w tych kategoriach". Powody, dla których pracodawcy tradycyjnie uzasadniali nierówne wynagrodzenie dla kobiet, opierają się wyłącznie na płci i społecznym postrzeganiu kobiet jako "słabszej płci", niezdolnych do prawidłowego funkcjonowania w środowisku pracy służbowej lub korporacyjnej.

Innym uzasadnieniem dla pracodawców było to, że mężczyzna miał obowiązki rodzinne i dlatego musiał zarabiać więcej pieniędzy, niż kobiety, aby opiekować się rodziną. Ten rodzaj brutalnej dyskryminacji jest jednak niezwykle trudny do obrony. Orzeczenia sądowe potępiły starania pracodawców o usprawiedliwienie tego, że mężczyzna dbający o swoją rodzinę zasługuje na wynagrodzenie bardziej niż kobieta, która dba o swoją rodzinę.

Przepisy zakazujące dyskryminacji kobiet

Istnieje wiele przepisów antydyskryminacyjnych egzekwowanych przez amerykańską Komisję ds. Równych Szans dla Zatrudnienia, a także każdą krajową i lokalną agencję ds. Dobrych praktyk zatrudnienia. Najwcześniejsze ustawy dotyczące książek zakazujące dyskryminacji grup niedostatecznie reprezentowanych grup ludności, w tym kobiet, obejmują ustawę o równości wynagrodzeń z 1963 r. I tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Niedawno uchwalona ustawa Lilly Ledbetter z 2009 r. Zabrania również dyskryminacji kobiet, a także starszych pracowników.

Departament Pracy Stanów Zjednoczonych, Wynagrodzenie i Godzina wymusza ustawę o urlopie rodzinnym (FMLA), która chroni osoby wymagające zwolnienia z pracy w celu otrzymania opieki nad poważnymi schorzeniami lub dla pracowników, którzy muszą mieć czas wolny od pracy, aby zapewnić opiekę medyczną. członek rodziny o poważnym stanie zdrowia. Powodem, dla którego FMLA jest uważana za prawo, które zakazuje dyskryminacji kobiet, jest fakt, że kobiety są zazwyczaj głównymi opiekunami rodzinnych konfliktów i sytuacjami, w których konieczna jest opieka i uwaga.