Powiadomienie pracownika o wynagrodzeniu za pracę

Można ocenić kilka rodzajów garnituru dla pracowników. Jako właściciel małej firmy, gdy otrzymasz powiadomienie o wynagrodzeniu pracownika, musisz podjąć określone kroki w celu zapewnienia zgodności z prawem. Należy pamiętać, że jedynie nakaz sądowy może być legalnie użyty do udekorowania wynagrodzenia pracownika.

Texas Laws on Garage płac

Prawo stanowe w Teksasie mówi, że płace pracownicze można przybierać tylko na opiekę nad dzieckiem i bez żadnego innego powodu. Jednakże wynagrodzenia inne niż wynagrodzenia, takie jak tantiemy lub dochody z wynajmu nieruchomości mogą być przyozdabiane z innych powodów. Luka w prawie stanowym Teksasu pozwala wierzycielom na opłacanie zarobków od mieszkańców Teksasu, jeśli otrzymują oni wynagrodzenie od firmy, która nie znajduje się w państwie. Na przykład, jeśli mieszkaniec Teksasu pracuje w Luizjanie i otrzymuje wynagrodzenie od firmy z Luizjany, jego zarobki mogą być pokrywane z powodów innych niż alimenty.

Powiadomienie pracownicze

Pracownicy muszą zostać poinformowani na piśmie, że ich zarobki zostały opłacone. Będą musieli znać dokładną kwotę, która jest pobierana z ich pensji i jak będzie to miało zastosowanie do zastawu. Szanse są takie, że pracownik najprawdopodobniej już wie, że jego płace zostaną przyozdobione, ale będzie musiał zostać powiadomiony na piśmie tak samo. To może być kłopotliwy czas dla pracownika, więc postaraj się o to z największą poufnością iz taktem.

Prześlij prawidłowe formularze

Wierzyciel, który złożył wniosek o przydział, będzie musiał złożyć kilka formularzy, a te będą musiały zostać wypełnione i odesłane. Formularze te obejmują powiadomienie o przynależności, formularz certyfikatu pracodawcy, formularz certyfikatu pracownika oraz faktyczne zamówienie za wynagrodzenie. Poproś pracownika, aby podpisał formularz certyfikacyjny, a następnie wypełnij pozostałe dokumenty i odeślij je wierzycielowi.

Obchodzenie się z kłopotami rachunkowymi przyozdabianiami

Radzenie sobie z listą płac może być bardzo problematyczne i nie chcesz podawać niewłaściwej kwoty, potrącać podatku w niewłaściwy sposób lub zgłaszać dochody źle, ponieważ możesz napotkać poważne reperkusje prawne. Jeśli nie masz księgowego, który zapoznał się z procedurami przydziału, najlepiej użyć oprogramowania, które poradzi sobie z tym za Ciebie. Wiele popularnych programów księgowych, takich jak PayChex, QuickBooks i Paysoft pomoże ci w obliczeniu odpowiednich kwot za wstrzymanie i zajęcie.

Uzyskiwanie opłat zwrotnych i kończenie zdobywania

Jako pracodawca masz prawo do otrzymania zwrotu dodatkowych wydatków, które ponoszą pracownicy zajmujący się płacami. Skontaktuj się ze swoim sądem stanowym lub okręgowym, aby uzyskać limit dla polityki refundacyjnej państwa. Informacje te będą musiały zostać przekazane wierzycielowi. Po zakończeniu przydziału otrzymasz formularz powiadamiający Cię o zakończeniu okresu przydziału. Musisz przestać odliczać wynagrodzenie od wynagrodzenia pracownika na raz.