Prawa pracownicze zgodnie z ustawą Fair Standards Standards

Ustawa o sprawiedliwych normach pracy z 1938 r. Jest prawem federalnym, które reguluje kwestie związane z płaceniem. Czasami określany mianem ustawy o płacach i godzinach, FLSA ustanawia szczególne prawa dla pracowników, w tym minimalne wynagrodzenie, gwarantowany czas i połowę wynagrodzenia za nadgodziny i wolność od uciążliwej pracy dzieci. FLSA obejmuje tych pracowników, którzy pracują dla firm lub organizacji zatrudniających dwóch lub więcej pracowników i wykonują co najmniej 500 000 USD rocznie w działalności.

Płaca minimalna

FLSA ustala minimalne wynagrodzenie, które pracodawcy muszą płacić pracownikom, chyba że ustawa o minimalnym wynagrodzeniu państwa, w którym pracownik pracuje, jest wyższa. Obecne federalne wynagrodzenie minimalne wynosi 7, 25 godziny, obowiązujące 24 lipca 2009 r. Jeśli płaca minimalna państwa jest wyższa niż minimum federalne, pracodawcy podlegający przepisom o minimalnym wynagrodzeniu państwa są zobowiązani do płacenia wyższej stawki pracownikom pracującym w tym stanie. Płacy minimalnej w Teksasie wynosi również 7, 25 USD.

Płaca za nadgodziny

Pracodawcy, którzy wymagają pracowników do pracy w nadgodzinach - ponad 40 godzin w jednym tygodniu pracy - są zwykle zobowiązani do wypłacania wynagrodzenia za nadgodziny na poziomie półtora raza standardowej stawki. Lecz nie zawsze tak jest. Obowiązują pewne wyjątki. Obejmują one wyjątki odnoszące się do niektórych zawodów, które mają swoje własne zasady - na przykład nie obejmuje wielu pracowników rolnych. Wyjątki odnoszą się także do stanowisk uznanych za "zwolnione" od FLSA - są to stanowiska na poziomie zawodowym lub stanowiska pracy na określonym poziomie wynagrodzenia. Naruszenie tej zasady może skutkować znacznymi karami, dlatego bardzo ważne jest, aby pracodawcy rozumieli przepisy obowiązujące ich pracowników.

Opresyjna praca dzieci

Jednym z powodów, dla których FLSA została pierwotnie ustanowiona, była ochrona dzieci, które pracowały długie godziny i często w strasznych warunkach. Dzisiaj FLSA nadal chroni dzieci, ustalając wymogi dotyczące wynagrodzenia, godzin pracy i warunków pracy. W dniu 20 maja 2010 r. Wydział ds. Wynagrodzenia i Godzin Pracy opublikował Ostateczną regułę mającą na celu ochronę pracujących dzieci przed zagrożeniami w miejscu pracy, ale także uznając wartość pracy dla dzieci i ich rodzin. Postanowienia końcowe będą obowiązywać od 19 lipca 2010 r.