W jaki sposób charyzmatyczny przywódca może pomóc lub zranić organizację?

Przywódcy charyzmatyczni często przyciągają uwagę ludzi ze względu na swój styl przywództwa. W niektórych branżach, takich jak samodoskonalenie, potrzebne jest charyzmatyczne przywództwo, aby zainspirować tych, którzy szukają rady. Jednak nie wszystkie stanowiska kierownicze koniecznie wymagają, a nawet korzystają z posiadania charyzmatycznej osoby u steru. Istnieją zarówno plusy i minusy posiadania charyzmatycznego przywództwa.

Motywacja

Jednym z ważniejszych sposobów, w jakie charyzmatyczny przywódca może przynieść korzyści organizacji, jest umiejętność inspirowania i motywowania reszty organizacji. Z definicji charyzmatyczny przywódca to ktoś, kto ma zazwyczaj magnetyczną osobowość, do której często się przyciąga. Wielu charyzmatycznych liderów ma również reputację wysokiego poziomu energii i prawdziwych "nabywców". Zazwyczaj inspiruje to innych w organizacji do naśladowania przykładu charyzmatycznego przywódcy, zwykle z poczucia identyfikacji i chęci bycia jak przywódca.

Zaufanie

Styl przywództwa charyzmatycznego lidera może także wzbudzać zaufanie do organizacji przez innych pracowników. Dzięki charyzmatycznemu przywództwu pracownicy lub członkowie organizacji często przychodzą do identyfikacji organizacji z samym przywódcą, a nie organizacją. Stwarza to relację między członkiem lub pracownikiem a organizacją, która wydaje się bardziej osobista, podczas gdy liderzy organizacji, którzy wydają się być bardziej odlegli i niedostępni, mogą rzeczywiście pomóc w poczuciu nieufności w organizacji, zwłaszcza w miejscu pracy. W takich sytuacjach mentalność "my" a "oni" może pojawić się w relacji między pracownikami a kierownictwem.

Broken Trust

O ile zaufanie do charyzmatycznego lidera może być dobre w pewnym stopniu, to może mieć również negatywne konsekwencje, jeśli przywódca działa w taki sposób, że łamie zaufanie pracowników lub członków organizacji. Jedno miejsce, w którym błędne zaufanie do charyzmatycznego kierownictwa jest bardziej widoczne niż w innych, znajduje się w chrześcijańskim kościele, gdzie niektórzy charyzmatyczni pastorzy nadużyli zaufania swoich zborów. Może to mieć znaczący wpływ na życie duchowe i religijne członków zboru kościelnego, którzy przybyli, aby zidentyfikować organizację kościelną z kierownictwem charyzmatycznego pastora.

Autonomia

Inną potencjalną pułapką posiadania charyzmatycznego przywódcy w prawie każdym rodzaju organizacji jest to, że może ona również wyhodować poczucie zależności od lidera wśród osób w organizacji. W organizacjach lub firmach, w których pracownicy muszą mieć poczucie niezależności i autonomii, ciężkie uzależnienie od charyzmatycznego przywództwa może zaszkodzić produktywności, ponieważ pracownicy nie myślą i nie działają samodzielnie. Zamiast tego polegają w dużej mierze na mandatach i kierownictwie ich charyzmatycznego przywódcy.