Przykłady praw pracowników

Federalne i stanowe przepisy dotyczące zatrudnienia chronią prawa pracowników do sprawiedliwego i równego traktowania w miejscu pracy. Prawa pracownicze zaczynają się od uczciwego uwzględnienia w procesie rekrutacji i selekcji do równego traktowania w całym stosunku pracy w takich kwestiach, jak rozwój pracowników, możliwości zmiany kariery i mobilność w górę. Poza prawami gwarantowanymi pracowników na wczesnym i pośrednim etapie stosunku pracy, prawa pracownicze obejmują kwestie związane z zakończeniem stosunku pracy, np. Zatrudnienie do woli.

Zatrudnienie w woli

Pracodawcy to zwykle ci, którzy dochodzą swoich praw zgodnie z doktryną zatrudnienia; jednak pracownicy mają również prawo do zerwania stosunków roboczych w ramach tej doktryny. Z wyjątkiem pracowników objętych umową o pracę, pracownik ma prawo do zerwania stosunku pracy zgodnie z doktryną zatrudnienia w trakcie. Doktryna "na żądanie" oznacza, że ​​pracodawca - lub w tym przypadku pracownik - ma prawo do rozwiązania stosunku pracy w dowolnym czasie, z dowolnego powodu lub bez powodu, z powiadomieniem lub bez niego.

Środowisko pracy wolne od napastowania

Tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Chroni prawa pracowników i zapewnia im równe możliwości zatrudnienia, bez względu na rasę, płeć, kolor skóry, narodowość lub religię. Pracownicy mają zagwarantowane prawo do środowiska pracy wolnego od nękania, dyskryminacji i niesprawiedliwego traktowania. Przykładem praw pracowniczych na mocy przepisów tytułu VII są kobiety, które mają zagwarantowane prawo do równego traktowania we wszystkich działaniach związanych z zatrudnieniem, takich jak zatrudnianie, szkolenie, awans i wypowiedzenie. Pracodawcy nie mogą podejmować decyzji o zatrudnieniu w oparciu o cechy i kryteria, które nie są związane z pracą.

Zapłać kapitał własny

Podobnie jak prawa pracownicze wynikające z tytułu VII ustawy o prawach obywatelskich, pracownicy mają prawo do otrzymania odszkodowania w sposób sprawiedliwy i sprawiedliwy. Pracownicy wykonujący podobne prace nie mogą podlegać różnym stawkom płac w oparciu o czynniki inne niż kwalifikacje zawodowe i umiejętności. Pracownicy mają również prawo dochodzić swoich praw wynikających z ustawy o równości wynagrodzeń z 1963 r., Ustawy o wynagrodzeniu z Lilly Ledbetter z 2009 r. Oraz ustawy o uczciwych standardach pracy, składając skargę do agencji federalnych, które egzekwują te zasady. Prawa pracownicze obejmują gwarancję ochrony przed działaniami odwetowymi w wyniku dochodzenia roszczeń związanych z naruszeniami praw kompensacyjnych.

Działalność zbiorowa

Ustawa o Krajowych Stosunkach Pracy chroni prawa pracowników w zakresie zbiorowej działalności. Zgodnie z NLRA, pracownicy mają prawo do organizowania się w miejscu pracy, jeżeli wierzą, że trzecia reprezentacja przez związek zawodowy poprawi ich status zatrudnienia lub warunki pracy. Pracownicy mają również prawo nie angażować się w działalność zbiorową, jeżeli uważają, że reprezentacja pracowników nie leży w ich najlepszym interesie. Działania odwetowe i inne formy dezaprobaty wynikające z wykonywania przez pracowników praw na mocy NLRA są niezgodne z prawem.