Przykłady Smart Marketingowych celów rozwoju kariery

Inteligentne cele rozwoju kariery pomagają zaplanować karierę marketingową, wykorzystując skrót SMART jako przewodnik. Cele SMART kariery są konkretne, mierzalne, osiągalne, istotne i określone w czasie. Struktura SMART jest odpowiednia do wyznaczania celów rozwoju kariery, niezależnie od tego, czy jesteś absolwentem, czy dyrektorem ds. Marketingu w firmie średniej wielkości.

Konkretny

Twoje cele rozwoju kariery marketingowej muszą być konkretne. "Zdobywanie awansu w dziale marketingu" nie jest konkretnym celem. Wybierz konkretną pozycję, do której chcesz dotrzeć, na przykład dyrektor marketingu lub menedżer ds. Marketingu. Jeśli chcesz rozwinąć specjalistyczne umiejętności marketingowe, wybierz jako cel promocję do kierownika badania rynku lub menedżera ds. Marketingu kanału. Skorzystaj z konkretnej wiedzy o rynku, która pomoże Ci osiągnąć cel kariery, np. Awans na dyrektora marketingu w wiodącej firmie farmaceutycznej lub szefa badań marketingowych w globalnej firmie produkującej towary konsumpcyjne.

Wymierny

Twoje cele muszą być mierzalne. Możesz mierzyć sukces celu na wiele sposobów, w tym wysokość wynagrodzenia, wielkość budżetu marketingowego, który kontrolujesz, wydajność w stosunku do celów lub nagrody, które osiągasz. Przykładami mierzalnych celów jest uzyskanie odpowiedzialności za budżet reklamowy o wartości 1 miliona dolarów, zwiększenie udziału w rynku firmy o 10 procent lub zdobycie nagrody w branży marketingowej.

Osiągalny

Konieczne jest ustalenie celów, które są możliwe do osiągnięcia. Jeśli nie masz określonych kwalifikacji lub doświadczenia w branży, niektóre cele mogą nie być osiągalne. Na przykład, jeśli Twoim celem jest zostać szefem marketingu w firmie świadczącej usługi finansowe, musisz mieć doświadczenie w marketingu usług finansowych. Jeśli twoim celem jest zostać szefem badań rynkowych, potrzebujesz formalnych kwalifikacji zawodowych lub akademickich w badaniach. Zwiększ swoje szanse na osiągnięcie celu, identyfikując kwalifikacje i doświadczenie potrzebne do rozwoju kariery. Dodaj osiągnięcia tych kwalifikacji i doświadczenia do swoich celów zawodowych.

Istotnych

Aby osiągnąć swój ostateczny cel, ustaw odpowiednie pośrednie cele rozwojowe. Jeśli Twoim celem jest zostać dyrektorem marketingowym, szukaj okazji do rozwijania ogólnych umiejętności marketingowych. Odpowiednimi celami są: zostać menedżerem ds. Marketingu, zdobyć wyższe kwalifikacje, zdobywając tytuł MBA, zdobywając doświadczenie w globalnej firmie i biorąc odpowiedzialność za wiodącą markę.

Czas

Przypisz konkretny przedział czasu do każdego celu. Ustal realistyczny limit czasowy na osiągnięcie długoterminowego celu, np. Zdobycie pozycji szefa marketingu w ciągu pięciu lat. Określ cele pośrednie, które musisz osiągnąć, aby uzyskać i obliczyć skale czasu dla każdego z nich. Ścieżka kariery dla szefa marketingu może obejmować cele pośrednie, takie jak ukończenie studiów MBA w ciągu dwóch lat, aw ciągu trzech lat zostanie menedżerem ds. Marketingu i co roku uczestniczyć w kursach rozwoju zawodowego.