Czynniki sukcesu osiągnięcia celu

Odpowiednio zaprojektowane i realizowane cele konsekwentnie poruszają Twoje życie lub działalność biznesową w solidny i mierzalny sposób. Przywódcy muszą wyraźnie i często komunikować cele organizacyjne wszystkim zaangażowanym w osiągnięcie tych celów. Dopasowywanie zadań, zasobów i motywacji do najważniejszych celów, organizacyjnych lub osobistych, ma kluczowe znaczenie dla osiągnięcia sukcesu.

Cel celów

Cele to szczegółowe wyniki, których pragniesz dla swoich wysiłków. Muszą być trudne, ale nieosiągalne. Muszą być napisane i przekazane, aby opisać końcowy rezultat i punkty, które oznaczają postępy na drodze. Cele mogą być duże i długoterminowe, np. Gdy 35-latek ustala kwotę oszczędności na emeryturę, lub gdy firma startupowa zamierza umieścić produkt w każdym domu. Cele krótkoterminowe można zaplanować tak, aby były realizowane na podstawie własnych osiągnięć lub służyć jako kamienie milowe na drodze do osiągnięcia długoterminowych celów.

SMART Way

Aby cel był przydatny, potrzebuje struktury. Podejście SMART do ustalania celów jest szeroko nauczane i stosowane przez uniwersytety i organizacje. Cel SMART jest konkretny, mierzalny, osiągalny, odpowiedni i ograniczony czasowo. Konkretny cel jest wyraźny i nie jest niejasny. Chęć sprzedaży większej liczby jednostek nie jest konkretnym celem, ale chce sprzedać 1000 sztuk. Uwzględnienie kluczowych kroków na drodze do celu sprawia, że ​​postęp jest mierzalny. Na przykład zwiększenie wydajności nie jest mierzalne, a celem jest zwiększenie liczby wyprodukowanych jednostek o 10 procent przed 1 czerwca. "Osiągalne" oznacza, że ​​cel nie jest niejednoznaczny lub niemożliwy i że masz potencjał, aby go osiągnąć. Trafność oznacza, że ​​cel ma sens i jest zgodny z Twoimi planami. "Ograniczony czasowo" oznacza, że ​​twój cel ma rozsądny termin, biorąc pod uwagę wszystkie kroki wymagane do jego wykonania.

Czynniki ludzkie

Ciągła motywacja jest konieczna, aby osiągnąć cel. Jeśli uważasz, że pewien cel musi zostać osiągnięty z powodu tego, jak krytyczny jest jego sukces w twoich ogólnych planach, będziesz zmotywowany do zrobienia wszystkiego, aby osiągnąć ten cel. Dopasuj cel do twoich głębszych wartości osobistych, a gdy pojawią się przeszkody i przeszkody, będziesz miał więcej możliwości, by się z nimi zmierzyć. Zredukuj tyle przeszkód, ile możesz sobie wyobrazić, które przeszkadzałyby w osiągnięciu celu. Pokonaj każdą przeszkodę tak wieloma możliwymi rozwiązaniami. Ten preparat może wzmocnić twoją pewność siebie podczas pracy nad następnym etapem.

Cele organizacyjne

W ramach organizacji każdy członek zespołu musi być zmuszony do wspólnej pracy nad wspólnymi celami. Liderzy organizacji powinni podkreślać nagrody za sukces i konsekwencje porażki każdego członka zespołu. Cele powinny być zgodne z ogólną misją firmy, aby zapewnić ich sens. Powinny być pisane i udostępniane w całej organizacji. Osiągnięcie ich wymaga umiejętności oceny, ponownej oceny, dostosowania się do zmian i utrzymania się.