Czynności wdzięczności w miejscu pracy

Wspieranie uczuć wdzięczności w miejscu pracy może podnieść morale pracowników i pomóc im skuteczniej współpracować. Kiedy pracownicy czują się doceniani, mają tendencję do cięższej pracy i czują się bardziej lojalni wobec firmy. Dodatkowo ludzie wyrażający wdzięczność mają więcej pozytywnych emocji i lepszego zdrowia. Użyj niektórych działań, aby zachęcić do wyrażania wdzięczności w miejscu pracy.

Listy wdzięczności wzajemnej

Rozwój współpracy między rówieśnikami w miejscu pracy jest jednym ze sposobów na stworzenie zdrowego środowiska pracy, w którym ludzie chętnie pomagają sobie nawzajem. Jednym z działań pomagających zachęcić do wdzięczności jest to, że pracownicy sporządzają listę powodów, dla których są wdzięczni za siebie nawzajem. Ułóż papier z nazwiskiem każdego pracownika na górze, przypnij go poza biurem lub kabiną tej osoby i poproś współpracowników, aby napisali wszystko, co jest im wdzięczne, odnośnie nazwanej osoby. Możesz to zrobić jako jednorazową czynność lub cały czas mieć zawieszony dziennik. Czytanie tych rzeczy może pomóc pracownikom czuć się bardziej doceniani.

Nagrody dla pracowników

Pracownicy lubią być rozpoznawani za wykraczanie poza opisy stanowisk. Jednym ze sposobów na osiągnięcie tego jest posiadanie przez kierownictwo okresowych nagród dla pracowników wyrażających wdzięczność za pracę tych pracowników. Przy przyznawaniu nagród określ konkretnie, dlaczego jesteś wdzięczny za tego konkretnego pracownika, wymieniając działania, zachowania lub postawy, za które jesteś wdzięczny. Rozpowszechniaj nagrody publicznie, aby pracownicy mogli również poczuć wdzięczność swoich rówieśników.

Codzienne refleksje

Pozostawienie pracy z negatywnymi myślami o dniu może przeszkodzić postawie wdzięczności. Jedną z aktywności, która pomaga temu zapobiec, jest czas refleksji pod koniec każdego dnia pracy. Tuż przed opuszczeniem pracy każdy pracownik powinien pomyśleć o trzech rzeczach, za które jest wdzięczny. Daj pracownikom czasopisma do rejestrowania codziennych refleksji. Jeśli wszyscy w miejscu pracy odejdą w tym samym czasie, możesz ogłosić czas refleksji na pięć minut przed czasem, aby odejść, aby wszyscy uczestniczyli razem.

Kamienie wdzięczności

Stworzenie czegoś namacalnego jest skutecznym przypomnieniem o wdzięczności. Jednym z działań, które możesz wykonać jako miejsce pracy, jest tworzenie kamieni wdzięczności. Daj każdemu w miejscu pracy od jednego do trzech gładkich, jasnych kamieni o średnicy co najmniej 2 cali. Każdy pracownik powinien napisać coś, za co jest wdzięczny każdemu z drobnym znakiem stałym. Możesz pozwolić pracownikom trzymać je przy biurku jako przypomnienia lub kazać im umieścić kamienie w koszyku w centralnej lokalizacji w biurze, aby mogli je przejrzeć, gdy czują się niewdzięczni i potrzebują przypomnień.