Jak świętować biznesowe kamienie milowe

Bez względu na etap, poświęcenie czasu i energii na świętowanie służy wielu celom. Niezależnie od tego, czy Twoja organizacja osiągnęła cel sprzedaży, zasłużyła się na klienta wysokiego poziomu lub zrealizowała bardzo zaangażowany i złożony projekt, czy też pracownik otrzymał promocję, poświęcając chwilę, by przyznać, że te okazje przypominają pracownikom, że doceniasz ich pracę i osiągnięcia w imieniu organizacji. Każdy może chwilę odpocząć, nabrać sił i zobaczyć, jak ciężka praca jest realizowana w więcej niż tylko liczbach, co ułatwia przygotowanie do następnego celu.

1.

Twórz kryteria obchodów. Wybierz urodziny, rocznice i projekty, które zasługują na uznanie. Należy uwzględniać rocznice urodzin i rocznice pracowników, aby zapewnić, że każdy otrzyma takie samo leczenie. W przypadku obchodów na większą skalę, takich jak ukończenie projektu lub osiągnięty cel sprzedaży, należy rozważyć zakres projektu i odpowiedni poziom obchodów dla każdego z nich.

2.

Określ, kto będzie zaangażowany w twoje świętowanie, w zależności od rodzaju uroczystości. Na przykład, świętując rocznicę pracownika, zaproś pracowników i kierownictwo, którzy pracują z pracownikiem. W przypadku zamachu na cel sprzedaży w firmie twoje świętowanie będzie znacznie większe i może obejmować wyższe kadry zarządzające i udziałowców.

3.

Zaprojektuj pamiątkowy biuletyn. Aby uczcić wyjątkową rocznicę indywidualnego pracownika, utwórz biuletyn poświęcony jej pracy, osiągnięciom i historii w firmie. Wyróżnij jej osiągnięcia w firmie oraz jej osobiste zainteresowania i osiągnięcia. Aby osiągnąć cel firmy, zaprojektuj biuletyn opisujący konkretny projekt, członków jego zespołu, sposób, w jaki osiągnęli swój cel i co będą dalej rozwiązywać. Zaznacz każdego członka. Nie zapomnij dostarczyć zdjęć do każdego newslettera.

4.

Film dokumentalny. Jeśli masz zespół zajmujący się projektem na dużą skalę, dokumentuj projekt od początku do końca, abyś miał coś konkretnego do podzielenia się z całym personelem, gdy Twój zespół zakończy projekt. Film będzie rozrywkowy i poinformuje twoich pracowników. Spraw, by był twórczy i zabawny, dodając muzykę lub efekty dźwiękowe, jeśli jest to odpowiednie. Udostępnij ten film swoim pracownikom, kierownictwu i właścicielom firm za pośrednictwem poczty elektronicznej.

5.

Zaplanuj przyjęcie, piknik lub lunch. Wybierz typ imprezy, którą chcesz rzucić na podstawie rodzaju kamienia milowego. Na rocznicę dla pracowników zabierz swoich pracowników na lunch i kup specjalny deser, na przykład. Dla rocznicy firmy lub osiągnięcia rocznego celu sprzedaży, zaproś cały personel na płatne popołudnie w parku z posiłkiem. W zależności od budżetu, zrób galową uroczystość, w której Twoi pracownicy i akcjonariusze mogą świętować szczytne osiągnięcie razem w swoich najlepszych ubraniach.

Rzeczy potrzebne

• Kalendarz projektów i wydarzeń

Wskazówki

• Zaproś swoich pracowników na uroczystość. Spraw, aby wszyscy czuli się wyjątkowo i byli mile widziani, tworząc i wysyłając e-mail do wszystkich ze szczegółami.
• Zastanów się nad pracownikami, którzy podróżują do pracy lub którzy zazwyczaj wybierają się na wakacje w czasie uroczystości i ostrzegają ich z wyprzedzeniem.
• Uwzględnij pracowników w procesie planowania. Wybierz komisję lub poproś wolontariuszy o pomoc w stworzeniu pomysłów na obchody i pomoc w ich realizacji.

Ostrzeżenie

• Zapoznaj się z budżetem przed rozpoczęciem i na długo przed ogłoszeniem swoich planów, aby uniknąć rozczarowania lub zażenowania.