Co robisz z pracownikami, którzy nie nadążają za obciążeniem?

40% pracowników uważa, że ​​ich nakład pracy wzrósł w 2010 r., Zgodnie z dziewiątym rocznym szacunkiem MetLife dotyczących trendów w zakresie świadczeń pracowniczych. Wydaje się, że wielu pracodawców zgadza się z tym, że 39 procent zgłasza wzrost produktywności, ponieważ koncentrują się one na tym, aby czerpać więcej ze swoich pracowników. Niektórzy pracownicy mają trudności z nadążaniem za obciążeniami. Firmy powinny podejmować rozsądne kroki w celu wspierania pracowników i zachęcania ich do spełniania wymaganych standardów. Jednakże, jeśli pracownik nie nadąża za rozsądnym obciążeniem pracą, pomimo otrzymania wsparcia i szkoleń, firma może go zwolnić.

Obciążenie pracą

Obciążenie pracą opisuje wysiłek fizyczny i umysłowy wymagany od pracownika do wykonania przydzielonych zadań. Kiedy firma projektuje pracę, musi zapewnić możliwość zarządzania nakładem pracy. Obejmuje to ocenę liczby zadań, które pracownik będzie wykonywał, wymagań fizycznych i umysłowych, środowiska pracy oraz czasu potrzebnego do wykonania zadań. Obciążenie powinno być zrównoważone. Zbyt wysokie obciążenie pracą może prowadzić do stresu i zmęczenia, a obciążenie zbyt lekkie może spowodować utratę uwagi i niezadowolenie.

Monitorowanie i zarządzanie wydajnością

Firmy wyznaczają standardy dla pracowników, w tym oczekują, że wykonają powierzone im zadania. Pracodawcy monitorują wyniki pracowników w stosunku do tych standardów w ciągu roku. Kierownicy liniowi powinni przekazywać konstruktywne opinie podczas oceny wyników pracownika. Kiedy menedżer liniowy doradza pracownikowi, że nie nadąża za realistycznym obciążeniem pracą, należy wprowadzić indywidualny plan poprawy w celu zdefiniowania standardu, który należy osiągnąć, uwzględnić wszelkie powiązane wymogi szkoleniowe i wyznaczyć termin na ulepszenia. Menedżerowie powinni w pełni udokumentować ten proces.

Zdrowie i dobre samopoczucie pracowników

Pracownicy mogą mieć problemy z realistycznym obciążeniem pracą z powodu złego stanu zdrowia lub problemów osobistych poza pracą. Alternatywnie, nieuzasadnione obciążenia mogą prowadzić do zachorowania pracowników z powodu stresu, zmęczenia lub obrażeń fizycznych. Poprzez promowanie programów poprawy zdrowia i dobrego samopoczucia pracodawcy mogą pomóc pracownikom radzić sobie z obciążeniem pracą i poprawić wyniki finansowe firmy. Programy promocji zdrowia w miejscu pracy pozwalają zaoszczędzić od 1, 50 USD do 4, 56 USD za każdy wydany 1 USD, zgodnie z raportem z 2007 r. Opracowanym przez Industrial Accident Prevention Association. Szczególną uwagę należy zwrócić na pracowników, którzy zmagają się z obciążeniem pracą z powodu niepełnosprawności, aby uniknąć zarzutów o dyskryminację.

Rozwiązanie stosunku pracy

Jeśli pracownik nie jest w stanie nadążyć za realistycznym obciążeniem pracą, mimo szkoleń i wsparcia ze strony firmy, pracodawca może zakończyć zatrudnienie pracownika. Odrzucenie za słabe wyniki nie jest decyzją, którą należy podjąć lekkomyślnie. Niezadowolony były pracownik może wszcząć postępowanie sądowe, jeśli uzna, że ​​jego wypowiedzenie jest niesprawiedliwe. Pracodawcy powinni zadbać o to, by mieli dokumentację, w której nie udało się osiągnąć rozsądnego standardu, pomimo realistycznego planu poprawy osobistej.