Co oznacza pracownik EAS?

Pracownicy, którzy korzystają z usług pomocy dla pracowników, nazywani są pracownikami EAS. Działy zasobów ludzkich zlecają firmom EAS pomoc w rozwiązywaniu problemów psychologicznych, trudności finansowych, alkoholizm i problemy małżeńskie, aby wymienić tylko niektóre usługi świadczone przez profesjonalne firmy EAS. Jako właściciel małej firmy musisz wiedzieć, jak postępować z pracownikami EAS, aby Twoja firma była uczciwa i produktywna.

Poufność

Pracownicy, którzy akceptują pomoc w sprawach osobistych, finansowych i związanych z pracą za pośrednictwem usługi pomocy w zakresie zatrudnienia, muszą liczyć się z całkowitą poufnością. Chociaż dział zasobów ludzkich może początkowo zawierać umowę z dostawcą, pracownicy kontaktują się bezpośrednio z dostawcą, a pracownik ani dostawca nie są zobowiązani do powiadamiania personelu działu kadr.

Status

Pracownik EAS pozostanie stałym pracownikiem zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin w firmie, jeśli był to status pracownika przed skorzystaniem z usług. Powinieneś unikać wskazywania, że ​​taki pracownik jest w okresie próbnym z powodu problemów, z którymi ma do czynienia. Jeśli odkryjesz, że pracownik szukał pomocy poprzez usługi pomocy w zatrudnieniu, postaraj się docenić fakt, że pracownik robi coś ze swoimi trudnościami, pracując z profesjonalistami.

Odszkodowanie

Pracownicy EAS nie powinni podlegać obniżonej płacy ani redukcji liczby zaplanowanych godzin. Jeśli taki pracownik wskaże, że jej problemy utrudniają jej pracę w pełnym wymiarze godzin, nie ma obowiązku świadczenia pracy w niepełnym wymiarze godzin. Jednakże, jeśli pracownik był cenny w przeszłości, możesz zaoferować pracę w niepełnym wymiarze czasu w oczekiwaniu na powrót pracownika do statusu pełnoetatowego.

Korzyści

Jeśli pracownik EAS utrzymuje harmonogram w pełnym wymiarze czasu, powinieneś zapewnić pełne świadczenia tak, jak zrobiłbyś to innemu pracownikowi. W szczególności, jeśli dowiesz się, że pracownik szukał usług pomocy dla pracowników w celu uzyskania pomocy w kwestiach zdrowotnych, nielegalne jest wypowiadanie korzyści zdrowotnych na podstawie tych informacji.

Obowiązki

Nie masz obowiązku ograniczania obowiązków pracownika EAS. Ponieważ płacisz regularne wynagrodzenie i zapewniasz pełne świadczenia, masz prawo oczekiwać, że pracownik zapewni pełne usługi Twojej firmie. Mimo że nie możesz wypowiedzieć pracownika, który szuka pomocy w zakresie zatrudnienia, jeśli taki pracownik wskaże, że nie może wykonywać swoich obowiązków służbowych, możesz go zastąpić pracownikiem, który może.