Czym jest firma egalitarna?

Większość struktur korporacyjnych jest hierarchiczna lub egalitarna. W hierarchicznej strukturze korporacyjnej istnieje wiele poziomów zarządzania, a pracownik może mieć nadzorców i podwładnych. W firmie egalitarnej wszyscy pracownicy mają jednakową odpowiedzialność i władzę. W czasie publikacji zyskują na popularności egalitarne style zarządzania.

O spółkach egalitarnych

W tradycyjnej hierarchicznej strukturze korporacyjnej każdy pracownik działa pod konkretnym opisem stanowiska. Każdy pracownik również zgłasza się do przełożonego, który monitoruje jego postępy i wydaje instrukcje. Firmy egalitarne eliminują większość tej struktury. Pracownicy w egalitarnej firmie mają ogólne opisy stanowisk, a nie konkretne. Zamiast zgłaszać się do przełożonego, wszyscy pracownicy egalitarnej firmy wspólnie pracują nad zadaniami i zachowują się jak równi.

Plusy

Firmy egalitarne nie nakładają na pracowników tych samych granic, które obowiązują tradycyjne struktury przedsiębiorstw. W hierarchicznej firmie pracownicy mogą unikać wykonywania pewnych zadań, które nie są wyraźnie określone w ich opisach stanowisk. Jednak egalitarne firmy eliminują ten problem. Egalitarne style zarządzania również promują morale pracowników, ponieważ wszyscy pracownicy otrzymują te same prawa i przywileje. Ponadto egalitarne zarządzanie zachęca pracowników do samodzielnego myślenia, ale współpracuje w razie potrzeby.

Cons

Egalitarne zarządzanie stylem nie zawsze działa w dużych firmach. Niektórzy pracownicy wymagają wskazówek, aby skutecznie wykonywać swoje zadania. Hierarchiczne struktury zapewniają ten kierunek, organizując pracowników w oparciu o ich talenty i wyraźnie opisując zadania, które każdy pracownik musi wykonać. Ponieważ każdy pracownik wykonuje określony zestaw zadań każdego dnia w firmie hierarchicznej, kierownictwo może mieć pewność, że wszystkie zadania zostały zakończone. Co więcej, gdy zadanie zostanie wykonane słabo lub wyjątkowo, kierownictwo może łatwo wskazać odpowiedzialnego pracownika. Nie jest to możliwe w egalitarnej firmie.

Mieszane style

Choć egalitaryzm jest popularną strukturą zarządzania, niewiele firm, które go wdrażają, jest czysto egalitarnych. Większość firm stosuje mieszankę egalitarnych i hierarchicznych filozofii. Zamiast całkowicie eliminować granice, mieszany styl zarządzania sprawia, że ​​granice są bardziej elastyczne. Dzięki elastycznym granicom pracownicy znają zadania, które muszą wykonać, ale nie ograniczają się do wykonywania tylko tych zadań. Elastyczne granice pozwalają również pracownikom na większą swobodę w zakresie współpracy ze współpracownikami i wprowadzania własnych pomysłów, pozostając jednocześnie pod nadzorem osoby nadzorującej.