Wskazówki dotyczące obrażeń w miejscu pracy

Według statystyk Bureau of Labor Statistics, niezamierzone wypadki przy pracy powodują 3, 1 miliona urazów i chorób rocznie. Przepisy dotyczące bezpieczeństwa w miejscu pracy obowiązują w Stanach Zjednoczonych, obowiązujące w celu utrzymania standardów branżowych i zapobiegania wypadkom. Jeśli pracownik jest ranny podczas wykonywania pracy, ważne jest, aby dokładnie postępować zgodnie z procedurą w celu ochrony prawa pracownika do świadczeń i opieki medycznej, a także w celu ochrony firmy z prawnego punktu widzenia.

Zasady bezpieczeństwa

W 2010 r. Ponad 4500 pracowników zostało zabitych podczas pracy. Wytyczne bezpieczeństwa ustanowione przez Urząd ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy mają na celu ochronę zarówno osób fizycznych, jak i pracodawców. Zgodnie z Ustawą o bezpieczeństwie pracy pracodawcy są odpowiedzialni za zapewnienie bezpiecznego i zdrowego miejsca pracy. W sektorze biznesowym inspekcje bezpieczeństwa na miejscu mogą być przeprowadzane bez uprzedzenia przez wysoko wyszkolonych funkcjonariuszy ds. Zgodności w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracowników. Jeśli pracownik uważa, że ​​miejsce pracy jest niebezpieczne, może złożyć skargę do OSHA w celu wszczęcia dochodzenia w sprawie standardów bezpieczeństwa firmy.

Raporty o urazach i opieka medyczna

Prowadzenie dokładnych zapisów dotyczących urazów w miejscu pracy oraz kroków podjętych w celu zapewnienia opieki poszkodowanym pracownikom jest istotną częścią utrzymania integralności firmy. Drobne obrażenia w miejscu pracy mogą wymagać jedynie ogólnej pierwszej pomocy administrowanej przez pracownika lub współpracownika, a incydent zgłosił ich przełożonemu do odpowiedniego udokumentowania. Jednakże, jeśli pracownik doznał urazu wymagającego pomocy medycznej podczas pracy, pierwszym krokiem jest zapewnienie natychmiastowej opieki za pośrednictwem autoryzowanego ośrodka medycznego, zgodnie z dyrekcją ubezpieczyciela pracowniczego firmy. Poważne kary i konsekwencje prawne mogą dotyczyć pracodawców, którzy nie działają w celu udzielenia pomocy poszkodowanemu pracownikowi.

Wynagrodzenie pracowników za poniesione szkody

Program kompensacyjny dla urzędu pracy Departamentu Pracy zarządza czterema głównymi programami rekompensat dla osób niepełnosprawnych, zapewniającymi leczenie, świadczenia zastępcze dla pracowników, którzy są ranni w pracy lub cierpią na długoterminową chorobę z powodu środowiska pracy. Poszkodowani pracownicy są zobowiązani do wypełnienia wstępnego raportu o zdarzeniu i są widziane przez lekarza wyznaczonego przez firmę ubezpieczeniową pracodawcy. Wydatki na leczenie, leczenie i leki są pokrywane przez ubezpieczenie pracownicze od odszkodowań pracowniczych, zapewniając odpowiednią i odpowiednią opiekę poszkodowanemu pracownikowi.

Terminy i wymagania

W Stanach Zjednoczonych pracownicy ranni w czasie pracy są zobowiązani do przestrzegania wytycznych dotyczących odszkodowań dla pracowników w związku z obrażeniami lub roszczeniem o uznanie ich za ważne. Jeżeli szkoda nie zagraża bezpośrednio życiu lub zdrowiu, pracownik ma maksymalnie cztery dni robocze na zgłoszenie tego incydentu swojemu bezpośredniemu przełożonemu. Do zgłoszenia roszczenia wymagany jest pierwszy formularz zgłoszenia szkody, który zawiera pisemne oświadczenie pracownika opisujące szkodę. Przełożeni muszą przechowywać zapisy o urazach i cały czas, gdy pracownicy startują z powodu kontuzji.

Korzyści i ochrona

Pracownik, który odniósł obrażenia w pracy, może kwalifikować się do świadczenia pieniężnego poprzez program odszkodowawczy dla jego pracowników, jeśli nie jest on w stanie wykonywać swojej pracy. Jeżeli pracownikowi przysługują świadczenia pracownicze w zakresie odszkodowania lub krótkoterminowej niezdolności do pracy, czas, jaki podejmuje z powodu obrażeń związanych z pracą, ma wpływ na wysokość świadczeń. Wytyczne OSHA i Program wynagradzania pracowników służą ochronie zarówno pracodawców, jak i pracowników. Wytyczne rządowe, polityka firmy i procedury zawierają standardowe środki bezpieczeństwa w całym przemyśle biznesowym, zapewniające bezpieczne środowisko pracy i ochronę prawną dla siły roboczej.