Skutki płacy minimalnej dla firm

Merriam-Webster definiuje minimalne wynagrodzenie jako "wynagrodzenie ustalone przez władzę prawną lub na podstawie umowy jako najmniejsze wynagrodzenie, które może być wypłacane albo ogólnie pracownikom zatrudnionym, albo określonej kategorii pracowników najemnych". Ekonomiści po stronie zaopatrzenia uważają płacę minimalną za zbędną rządową regulację małego biznesu, ponieważ poziom umiejętności pracowników i siły rynkowe determinują płace, podczas gdy ekonomiści strony popytowej uważają płace minimalne za sposób na wyciąganie niewykwalifikowanych pracowników z ubóstwa.

Zatrudnienie

Małe firmy stanowią ponad 70 procent wszystkich firm operacyjnych w Stanach Zjednoczonych. Gospodarka jest więc w dużej mierze napędzana przez mały biznes. Ze wszystkich kosztów operacyjnych przedsiębiorstw płace i świadczenia stanowią największą część i są jednym z jedynych kontrolowanych kosztów. Kiedy rząd nakazuje, aby małe firmy musiały płacić pracownikom więcej, wszystkie płace muszą rosnąć względnie, ponieważ wykwalifikowani i doświadczeni pracownicy stają się bardziej wartościowi. W związku z tym małe firmy muszą zmniejszyć liczbę pracowników, rozpocząć zamrożenie lub zmniejszyć liczbę godzin pracy i / lub świadczeń. Co więcej, podwyżka płacy minimalnej zmusza również małe firmy do przenoszenia dolarów operacyjnych z ekspansji i zapasów.

Poziom ubóstwa

Ekonomiści po stronie popytu twierdzą, że podniesienie minimalnego wynagrodzenia podniesie niedoświadczonych i niedoświadczonych pracowników z biedy. Jednak badanie przeprowadzone przez Heritage Foundation w 2003 roku wykazało, że tylko 15% minimalnych wynagrodzeń cieszy się bezpośrednim pozytywnym wpływem podwyżki minimalnego wynagrodzenia. W Teksasie w 2010 r. Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze godzin, o minimalnym wynagrodzeniu, zarobiłby 510 USD w stosunku do krajowego poziomu ubóstwa. Ekonomiści po stronie podaży podkreślają, że małe firmy, które nie są w stanie wchłonąć wyższych płac, będą po prostu wybierać między redukcją siły roboczej lub przenoszeniem wyższych kosztów na konsumentów. Większość wybiera ten drugi, który zawyża cenę towarów i usług świadczonych przez małe firmy.

Rynek pracy

Praca, podobnie jak produkty rolne, jest towarem. Na cenę pracy bezpośrednio wpływają siły rynkowe. W czasach boomu gospodarczego cena pracy rośnie, ponieważ wykwalifikowani i doświadczeni pracownicy zarządzają wyższe wynagrodzenia. W okresach dekoniunktury ceny pracy spadają wraz ze wzrostem bezrobocia. W rezultacie wykwalifikowani i doświadczeni pracownicy wypierają niewykwalifikowanych i niedoświadczonych pracowników na stanowiskach o niższych płacach. Dla małych firm jest to praca zdyskontowana, ponieważ płacą oni mniej w przypadku bardziej doświadczonych i wykwalifikowanych pracowników.