Świąteczne prezenty pracowników

Okres świąteczny to doskonały czas, aby pokazać pracownikom, jak bardzo doceniasz ich wysiłki przez cały rok. Dobrym sposobem na osiągnięcie tego jest nagradzanie ich prezentem. W zależności od konkretnej sytuacji w pracy możesz wybrać spersonalizowane prezenty dla każdego pracownika lub rozpoznać cały zespół jako jednostkę.

Czas wolny

Jeśli prowadzisz mały biznes, daj swoim pracownikom dodatkowy czas wolny. Możesz pozwolić każdemu pracownikowi wybrać dzień w okresie świątecznym, w którym mogą opuścić w porze lunchu zakupy, zapakować prezenty lub zrobić, co im się podoba. Inną opcją jest zaskoczenie całej grupy przez zamknięcie wcześnie jednego dnia i wysłanie wszystkich do domu.

Karty podarunkowe

Jeśli nie masz pewności, co zrobić z pracownikami, karta podarunkowa jest zawsze elementem powitalnym. Wybierz popularny sklep, restaurację, a nawet kartę z lokalnego kina. Dla dobra uczciwości, dobrym pomysłem jest zakup kart z tego samego zakładu i na równe kwoty. Jednakże, jeśli masz czas i niezbędną wiedzę, możesz przekazać kartę podarunkową do zakładu na podstawie zainteresowań każdego pracownika.

Posiłek grupowy

Okazuj uznanie dla wszystkich w tym samym czasie, biorąc je na grupowe śniadanie lub lunch w godzinach pracy. To daje im przerwę w pracy, pozwalając im na spotkanie towarzyskie w miłej atmosferze. Dodaj do uroczystości, dając każdemu pracownikowi niewielki dar uznania, taki jak kubek kawy z nazwą i logo firmy.

Dar zdrowia

Zdrowi pracownicy są dla nich nie tylko dobroczynni, ale także mogą pomóc w ograniczeniu czasu choroby i prawdopodobnie zwiększyć produktywność. Certyfikat podarunkowy do lokalnego klubu zdrowia może zachęcić ich do poprawy kondycji. Zastanów się, czy nie poświęcić im godziny lub dwóch, aby wziąć udział w sesji orientacji klubowej, aby pomóc im zacząć.

Telefony komórkowe

Jeśli zatrudniasz pracowników, takich jak sprzedawcy, którzy korzystali z osobistych telefonów komórkowych do prowadzenia działalności firmy, zapewnij im firmowy telefon komórkowy, z którego mogą korzystać również w celach osobistych. Pamiętaj, aby poświęcić czas na rozejrzenie się po planie taryfowym, który najlepiej odpowiada potrzebom Twojej firmy, i być może będziesz musiał wprowadzić politykę dotyczącą osobistego korzystania z telefonu w godzinach pracy.