Zasady dotyczące ubioru i pielęgnacji pracowników

Projektowanie polityki dotyczącej ubioru i ubioru odzwierciedlającej potrzeby organizacji bez niepotrzebnego ograniczania pracowników wymaga znajomości potrzeb organizacji i jej pracowników. Na przykład musisz wiedzieć, jak działają fizyczne operacje firmy, takie jak niebezpieczeństwa powodowane przez jej maszyny i ciężki sprzęt, tak aby zasady dotyczące ubioru i pielęgnacji miały wpływ na bezpieczeństwo. Musisz znać prawo i musisz zrozumieć szczegóły dotyczące wielu religii i kultur, aby uniknąć dyskryminujących polityk, które otwierają odpowiednią organizację.

Bezpieczeństwo

Spraw, by bezpieczeństwo stało się centralnym punktem polityki dotyczącej ubioru i ubioru, wiedząc, jak pielęgnacja / ubranie i interfejs bezpieczeństwa w Twojej organizacji. Na przykład, poznaj maszyny, na których działa organizacja, dowiedz się, jak działają i jakie niebezpieczeństwa przedstawiają. W jakim kierunku obracają się elementy blokujące? Czy poruszają się w górę, w dół lub na boki? Przekładnie maszynowe, które blokują, stwarzają niebezpieczeństwo wyłapania wszystkiego, co się zwisa, takich jak rękawy, chusty na głowach, biżuteria i włosy, i używanie tego do przeciągania robotników do maszyny. Większość przemysłowych pracodawców z tego powodu zakazuje rękawów, pierścionków, naszyjników i krawatów. Zamiast zabraniać długich włosów, większość pracodawców wymaga kapeluszy, takich jak czapki bejsbolówki, które pasują ciasno i utrzymują włosy zmiecione w górę iw tył.

Neutralność płci

Uczyń politykę neutralną pod względem płci, tak aby nie były dyskryminujące, wymagają jednej kobiety i innego mężczyzny. O ile takie zróżnicowanie nie jest ustępstwem pod względem bezpieczeństwa, polityka faworyzująca jedną płeć nad drugą lub przedstawiająca radykalnie odmienne wymagania dla mężczyzn i kobiet, otwiera organizację na procesy sądowe dotyczące dyskryminacji. Zamiast tego opracuj politykę, która będzie neutralna pod względem płci. Business Management Daily przypomina również pracodawcom o ochronie przed stereotypami związanymi z płcią w polityce ubierania się i pielęgnacji, szczególnie w przypadku firm, które zatrudniają osoby transseksualne i transpłciowe.

Kultura i religia

Weź pod uwagę praktyki kulturalne i religijne podczas opracowywania polityki. Nie rzutuj na religijną ekspresję lub praktykę. Innymi słowy, jeśli polityka musi być restrykcyjna ze względów bezpieczeństwa, takich jak krótkie włosy, aby nie wpadały w maszyny, budować wyjątki. Dodać wyjątki dotyczące ubioru lub pielęgnacji, takie jak długie włosy, jeśli są zaprasowane w siatkach i / lub kapeluszach. Alternatywnie, przenieś pracowników do mniej niebezpiecznego stanowiska pracy, gdy pewna długość włosów, zarost na twarzy lub typ ubioru jest wymagany przez religię lub kulturę pracownika.

Tatuaże i piercing ciała

Tatuaże i body piercing są ogólnie uznawane za wyrażenia osobiste, a nie religijne czy kulturowe, zgodnie z HRHero.com, co sprawia, że ​​ich eksponowanie jest osobistą preferencją, a nie religijnym prawem konstytucyjnym. Twoja organizacja ma prawo określić, jaki obraz chce kultywować i wyświetlać swoim klientom i całemu światu. W związku z tym przedsiębiorstwa mogą zakazać widocznych tatuaży i kolczyków dla przełożonych podległych pracowników lub pracowników, którzy spotykają się z opinią publiczną lub specjalistami z innych organizacji działających w ramach sprzedaży w dół.

Aplikacja polityki

Należy konsekwentnie stosować zasady dotyczące ubierania się i pielęgnacji. HRHero.com sugeruje, aby skupić się na "dlaczego" tej polityki i konsekwentnie ją stosować z tej perspektywy. Na przykład polityka zabraniająca biżuterii, rękawów i jakichkolwiek narzędzi, które są zwisające, ma sens dla pracowników znajdujących się w pobliżu maszyn przemysłowych, ale nie ma sensu dla pracowników, którzy nigdy nie wejdą do zakładu produkcyjnego. Ewentualnie zakaz widocznych tatuaży i kolczyków jest prawdopodobnie logiczny w przypadku sprzedaży i bezpośredniego kontaktu z personelem obsługi klienta, ale nie ma sensu dla pracowników, którzy nigdy nie spotykają się z publicznością, ponieważ cała ich funkcja związana jest z magazynem lub maszyną.