Sposoby rozwiązania umów o pracę

Ostatecznie pracownicy opuszczą pracę, znajdując nową pracę gdzie indziej, przechodząc na emeryturę, rezygnując z pracy lub rozwiązując umowę. Chociaż pierwsze trzy powody są pozytywne z punktu widzenia pracownika, ostatni powód nie jest i może prowadzić do złych uczuć lub innych problemów. Drobni przedsiębiorcy stoją przed podobnymi wyzwaniami, gdy kończą pracę, ale nie każda metoda ma taki sam poziom wpływu lub piętna dla pracowników rozdzielonych.

Furlough pracowniczy

Kiedy biznes jest zły, ale może nie na tyle zły, by trwale oddzielić pracowników, można wykorzystać urlop jako sposób na rozpoczęcie procesu rozwiązywania umowy o pracę. Furlaki mogą być częściowe, obejmujące kilka godzin w tygodniu lub okresy, w których pracownicy są tymczasowo zwolnieni, dopóki praca się nie poprawi. Zgodnie z ustaleniami dotyczĘ ... cymi urlopu, pracownik może uzyskać niektóre, jeś li nie wszystkie, zasiłki dla zatrudnienia. Może również wykorzystać czas wolny na poszukiwanie nowej pracy, dobrowolnie opuszczając miejsce pracy po uzyskaniu nowego zatrudnienia.

Redukcja siły roboczej

Zwolnienia zezwalają firmom na wypuszczanie pracowników z przyczyn innych niż wydajność. Zgodnie z tym porozumieniem pracownicy mogą zostać rozwiązani, jednak pod pewnymi warunkami mogą obowiązywać federalne przepisy WARN Act. Ustawa WARN wymaga, aby firmy informowały pracowników z wyprzedzeniem 60 dni, jeśli planowane jest zamknięcie zakładu lub zwolnienia grupowe. Dotyczy to firm zatrudniających ponad 100 pracowników i planujących zwolnienie co najmniej połowy z nich w jednym miejscu. Wyjątki mają zastosowanie, a inne zasady muszą być brane pod uwagę przed zwolnieniem pracowników.

Job Buyout

Jednym ze sposobów na złagodzenie ciosu w rozdzielaniu pracowników jest dla małych firm wykupienie pracowników. Zgodnie z tym porozumieniem firma może najpierw zaoferować pakiety separacyjne osobom, które dobrowolnie zdecydowały się opuścić firmę, dostarczając określoną kwotę pieniędzy za każdy rok pracy. Te pieniądze mogą być rozdzielane w czasie lub jednorazowo, z tym wyborem zwykle pozostawionym do pracownika. Pisząc dla magazynu Market Watch z 11 czerwca 2006 r., Jonathan Burton zauważa: "W niektórych okolicznościach ryczałt może być bezpieczniejszy niż regularne dochody, na przykład gdy firma znajduje się w trudnej sytuacji finansowej lub jej kierownictwo może ulec pokusie przygotuj inne plany obiecanych płatności. "Jako właściciel firmy masz etyczny obowiązek poinformowania swoich niedoświadczonych pracowników o swoich problemach finansowych.

Pracownicy straży pożarnej

Tak samo trudne, jak inne metody separacji mogą być zarówno pracownicy, jak i pracodawcy, natychmiastowe zwolnienie pracownika może być najbardziej gorzkim z tabletek do przełknięcia. Może to być bardzo potrzebny ruch. Dokumentując ciągłe złe zachowanie lub odsłaniając jeden okrutny czyn, na przykład kradnąc z firmy lub przeklinając klienta, możesz natychmiast zwolnić pracownika. Texas jest zdania, że ​​"każda ze stron w stosunku pracy może zmodyfikować dowolne warunki zatrudnienia lub całkowicie zerwac związek, z jakiegokolwiek powodu lub bez konkretnego powodu, z lub bez uprzedniego porozumienia. Zauważ, że "jako mały przedsiębiorca nadal musisz pamiętać o tym, w jaki sposób odseparowany pracownik otrzyma ostrzeżenie o wypaleniu, jak również o wpływie na morale dla pozostałego zespołu.