Działania Morale dla pracowników

Dbanie o zadowolenie, motywację i zaangażowanie pracowników jest ważne dla każdej firmy. Niskie morale może hamować innowacje, powodować niską jakość obsługi klienta i powodować, że talent opuszcza firmę. I odwrotnie, firmy utrzymujące wysokie morale pracowników mogą czerpać korzyści. W "Fast Company" konsultant Dave Maister oświadczył, że badanie przeprowadzone przez jego firmę wykazało, że "firma może zwiększyć swoją wydajność finansową ... aż o 42%, podnosząc zadowolenie pracowników o 20%". Poprawa morale pracowników nie musi być zbyt skomplikowana.

Penny Wars

Rozważ wspieranie lokalnej organizacji charytatywnej w ramach wyjątkowego konkursu na budowanie zespołu. Podziel pracowników na grupy i nadaj każdej grupie duży pojemnik. Następnie ogłosimy, że grupa, która podnosi najwięcej na cele charytatywne, wygrywa imprezę na pizzę. To, co sprawia, że ​​jest to doskonały dodatek do morale, to szalony zwrot z reguł. Każdy grosz jest wart punktu dla drużyny, ale każdy nikiel, bilon i kwartał odejmują punkty od wyniku tej drużyny. Pracownicy innych zespołów korzystają z wkładania srebrnych monet do słoików przeciwnych drużyn. Rezultatem jest ciągła wojna strategiczna, ponieważ zespoły spiskują, by zniszczyć liderów, a lokalna organizacja charytatywna czerpie korzyści ze wszystkich shenaniganów.

Tygodni Bohaterowie

Uznanie składek pracowników jest ważną częścią utrzymania zdrowego nastawienia do wykonywanej pracy. Jednym z niedrogich sposobów rozpoznania wkładu pracownika jest stworzenie cotygodniowego programu bohaterów. Poproś pracowników o nominowanie kogoś, kto ich zdaniem wniósł ważny wkład do firmy. Zezwalaj na nominacje obejmujące niezwiązane z działalnością gospodarczą, takie jak osoba, która organizuje kupowanie ciast na urodziny wszystkich osób lub osoba, która czasami przynosi pliki cookie. Następnie nagradzaj zwycięzcę odręcznym notatką i małą niespodzianką, na przykład bonem podarunkowym do lokalnej kawiarni. Aby zapewnić ciągły przepływ nominacji, zorganizuj od czasu do czasu losowanie, w którym los nominacji zostanie wybrany losowo spośród wszystkich otrzymanych, a nominator wygra własną nagrodę.

Zagraj w Hooky

Rozważ niezapowiedziane przyjęcie w miły dzień. Może ma to miejsce po wyczerpującym okresie wzrostu lub po tym, jak zespół podjął wyzwanie. W przeciwieństwie do formalnych ćwiczeń integracyjnych i oficjalnych imprez dla pracowników, wydarzenie to jest nieskryptowane i tylko dla zabawy. Zabierz swoich pracowników do kina lub na patio restauracji. W zależności od budżetu możesz wybrać się na wycieczkę łodzią, wybrać się do lokalnego parku rozrywki lub zafundować każdemu lekcję gotowania. Zabawna część tego wydarzenia, która jest kompletnym zaskoczeniem. Będziesz musiał upewnić się, że Twoi pracownicy mogą opuścić biuro w normalnym czasie, aby uniknąć nieświadomego stresu związanego z opieką nad dzieckiem lub konfliktu z innymi codziennymi planami.